未来生物系统软件（模式系统），未来生物系统模式开发、未来生物商城系统开发、未来生物系统软件开发、未来生物系统平台开发、未来生物小程序系统开发。

　　当前，推动高质量发展已经成为全党全社会的共识和自觉行动，成为经济社会发展的主旋律。总书记指出：“发展新质生产力是推动高质量发展的内在要求和重要着力点”。加快发展新质生产力、扎实推进高质量发展，需要深刻认识新质生产力的内涵。

　　创新起主导作用。生产力是人类利用自然、改造自然的能力，是社会发展的根本动力。生产力包括劳动者、劳动对象和劳动资料三个要素。科学技术是第一生产力，渗透、融入各个生产力要素之中。劳动者的科学技术知识越丰富，劳动技能就越高；

　　未来生物新零售模式解说：加盟方式，共三个消费等级，

　　消费一盒产品399元，成为会员；

　　消费5盒产品1995元，成为VIP会员；

　　消费10盒产品3990元，成为SVIP会员。

　　成为会员以后会获得以下几项权益：

　　一、推广收益：我们无论哪个会员级别都会获得10%的收益

　　二、晋升收益：晋升共7个级别，

　　个级别V1级别，直接分享5单，团队累计销售3990元，成为V1级别，获得团队销售15%的晋升收益。

　　V2级别，直接分享10单，团队累计销售1万元，成为V2级别，获得团队20%的晋升收益；

　　V3级别，团队累计销售5万元，小部门累计1万元，成为V3级别，获得团队30%的晋升收益；

　　V4，团队累计销售25万元，小部门累计5万元，成为V4级别，获得团队35%的晋升收益；

　　V5，团队累计销售125万元，小部门累计25万元，获得团队40%的晋升收益；

　　V6，团队累计销售500万元，小部门累计100万元，获得团队45%的晋升收益；

　　V7级别，当2个部门各出现1名V6时，部门深度产生也达标，即成为V7级别，获得团队50%的晋升收益；

　　一、会员晋升制度:分了三层，走的是3*1制度，按自购消费累计.

　　二、代理晋升制度:共7层，每个代理晋升时可按累计业绩，且会根据团队内的小部门中去掉Zui大业绩，其他部门业绩相加，不同身份走级差。总波比50%

　　三、因是多条线并行，再增加平级制度，用紧缩和超越，就是只要有基因链都会有平级奖励。波比10%；

　　四、加权分红:当V7出现时，再增加董事身份，可按月度/季度/年度的加权分红2%-5%不等；

　　五、复购制度:复购按9折，也当累计。

　　科学技术不断向前发展，劳动资料也将相应更加先进，劳动对象的数量和质量也会随之提升。通过创新不断提高科学技术水平，将科学技术渗透和融入劳动者、劳动资料和劳动对象之中，并促进三者优化组合，就会推动生产力水平不断提升。为此，必须加强科技创新特别是原创性、颠覆性科技创新，及时将科技创新成果应用到具体产业和产业链上，完善现代化产业体系，为发展新质生产力培育新动能。