金木集团新零售商城模式开发,金木集团新零售模式开发、金木集团新零售平台商城开发，金木集团新零售模式开发、金木集团商城平台现成

　　这五年，北京工会聚焦强信心、聚民心、暖人心、筑同心，让思想政治工作如同春风细雨浸润职工心田，以全媒体的传播渠道不断弘扬“劳动光荣，创造伟大”的价值导向，新时代的“北京劳动者之歌”响彻京华大地。

　　金木新零售模式介绍

　　市场开拓津贴10%

　　初级会员推荐只是58元，中推荐是10%。

　　中级和会员:推荐的初、中、分别是58，174，464元。

　　二、市场增长津贴:也叫碰对奖金。

　　“一碰”奖金为，初级会员时50元，中级会员是80元，会每个人都运作两个部门，580PV为一单累计单数。按2:1碰对，也就是在大的部

　　门里取二(以580为一个单位)，小部门取一，为"一碰”员是100元。

　　比如，你大部门有5800PV，那就是有100个580，就是叫有100单，小部门有580PV，就是有10单，这样，在小部门可以取十，大部门

　　取二十，这就是十碰，而大部门就还剩下八十单继续累积。中会员奖金为10*80=800元，会员奖金为10*100=1000元。(级别不一样，同样

　　的业绩，收入是不一样的。)

　　注:安全局为50局，也就是每周50局以内，碰对为100元一碰，超过50局，按当周市场加权平均来计算K值，以保证制度的稳定三、市场

　　领导津贴:也叫代数资金。

　　直接推荐1-2人，拿1代收入的10%;条件一、

　　直接推荐3-4人，拿2代收入的10%;

　　直接推荐5人以上，拿3代收入的10%。条件二、一代没有任何限制。

　　一周三碰，拿2代收入的10%:

　　周五碰，拿3代收入的10%。

　　在品牌赋值方面，发掘一系列极具地方特色的优势产业，寻找中国数十年制造业发展过程中的行业亮点，以及传统产业在新时代下的发展新路径，探讨特色产业如何打造特色品牌，走出地方，走向全国。