艾多美系统开发（制度）

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　　提示：案例由互联网搜集，仅供开发参考，一切不开发系统的勿扰

　　目前许多企业对社交电商新零售的认知不够，以为建立了自己企业网站、有自己的商城，可以在线上展开运营，线下有自己的实体店，线上线下的结合便是社交电商新零售，这只是进行了浅表的分析，并没有了解到社交电商新零售的本质，产品只是树立企业与人之间联系的枢纽，社交电商新零售运营是以人为中心的运营。

　　艾多美奖金分配制度

　　艾多美设有四大奖项，分别是：推广服务报酬(消费奖)、领导贡献奖全球***、职级成就奖、服务中心补贴。

　　1;推广服务报酬。当你的两个市场(A市场/B市场)每天消费额达到大约3000dao时，你个人消费累计达到100dao时，你就可以领取150dao/天的推广服务报酬。其中个人消费是累计至100dao，只要累计到100dao，后面每天只要你两个市场分别达到3000dao，你就可以领取100dao，如果两个市场没有达到3000dao

　　2;领导贡献奖。当你的两个市场在15天内销售额分别累计达到25000dao时，你就会有领导贡献奖，你就是合格的营销经理，公司拿出15天内全球营销额的10%平均分给全球所有的营销经理，大约5k-6k之间。

　　3;职级成就奖。比如：但你达到营销经理级别时，艾多美一次性奖励给你价值1500dao的产品。

　　达成级别后，公司总销售额的20%pv，按照会员等级平均分配给各级别会员;

　　销售大师10%、钻石大师5%、玫瑰大师2%、星光大师1.2%、皇家大师1%、王冠大师0.5%、尊王大师0.3%

　　这个是当会员资格达到销售大师，钻石大师，沙龙大师以后才有的奖金计划，而要上销售大师，需要个人PV积累达到70万PV，而左右两边团队均达到250万以上

　　社交电商新零售一定是对原有零售门店加以使用的，传统门店两个不显著的优势就能表现出来：第一，传统门店的客流获取简直不要钱了，只是有没有把客流转化为用户运营的问题；第二，传统门店都有补货过程，物流成本随即产生。假如以客户自提为前提，或人工施行补货，物流成本并不会添加。