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森巴夫魔术丝,魔术丝新零售商城开发

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更新时间:2024-08-20 17:34:11
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详细介绍

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  魔术丝系统的商业模式通过创新的奖励制度——‌魔术丝奖金机制,激发团队成员和合作伙伴的积极性。这种奖金机制的核心价值在于通过多层次奖励体系和积分制度,让每一个参与者都能感受到自己的价值和成就。


  一、魔术丝新零售模式介绍:


  1、买一盒成会员:销售1盒佣金63.销售5盒315.销售20盒1260


  2、买5盒店主,也可以累积60盒成店主,销售1盒佣金81.销售5盒405.销售20盒1620


  3、买20盒是总代,也可以累积200盒成总代,销售1盒佣金99.销售5盒495.销售20盒1980.(直推10人、必含2店主)


  4、市代:累计400盒(同时直推10人,其中包括两个总代),销售1盒佣金117.销售5盒585.销售20盒2340


  5、省代:累积800盒同时(直推10人,其中两个直推上市代)销售1盒佣金135.销售5盒佣金675.销售20盒佣金2700


  6、合伙人:累计1600盒同时(直推10人,其中两个直推上省代)销售1盒佣金153.销售5盒佣金765.销售20盒佣金3060


  二、店主总代市代省代或合伙人平级以后,平级市场新增订单一级的极差收益各50%。


  四、合伙人业绩分红:


  1.团队业绩5000-20万按2%


  2.团队业绩20-50万按3%


  3.团队业绩50-100万按4%


  4.团队业绩100-200万按5%


  5.团队业绩200-300万按6%


  6.团队业绩300-500万按7%


  7.团队业绩500万以上按8%


  魔术丝奖金机制的具体组成部分包括多层次奖励体系、积分制度和团队合作奖励。多层次奖励体系根据参与者的贡献和表现设立不同等级的奖励。


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