广西链动2+1系统开发

　　引读：链动2+1模式【1+3退休模式】，解析该模式的亮点与具体玩法

　　电商的出现，

　　让广大用户群体进行网购，

　　互联网也就产生了巨大的购买力，

　　而链动2+1模式的出现，使得运营私域也能更好的掌握用户据流量！

　　链动奖励模式解析：

　　链动为二级分销，身份包含代理和老板；

　　代理成为条件：报单

　　老板成为条件：直推两单，开启团队二二裂变；

　　“链动的奖励模型中相对来说比较容易，而且收益比例较高，这也是链动奖励能够长久火爆的缘由。"

　　一、奖励介绍：

　　1、直推奖励：

　　平台中没有任何门槛，即使不参与报单也可以推广创收；

　　2、见点奖励：

　　成为老板身份才可与享受团队裂变带来的收益，

　　这样设计做到了公正、公开，保证了每位推广员的劳动贡献成果；

　　团队内每个人均会成为老板，仅需要直推两人即可成为老板，容易达成！

　　因此团队会以二二复制的形式进行裂变发展，为上级老板贡献点位奖励；

　　见点奖励实际也属于互助的一种形式，下级代理帮助上级老板创收，每个能成为老板的人均会拥有下级团队，平台的运营只要把正确把链动奖励的观念传达给每位互联网创业者，打造共识就很容易吸引到团队！

　　3、团队管理奖：

　　由于一些大的团队长要定期维护自己的下级团队，

　　平台的稳定发展也需要团队长去持续传达平台的运营理念，

　　因此设置团队管理奖励作为工作报酬；

　　通过奖金池分红的给某个特定身份的团队；

　　团队管理奖的分红方式安全可靠，不会涉及到tuanduijichou的方式，而是通过奖金池分红，没有任何的层级问题，保证团队的正常运转，是任何链动奖励平台中不可缺少的一部分。

　　4、平级奖励

　　由于平台的身份只有两种，下级身份等级与上级都会成为老板，

　　成为老板后就要执行走人机制，从而保证团队等级的合规化，

　　即通过平级奖励给予上级老板作为补贴！

　　5、贡献奖励

　　上文有提到见点奖励是下级帮扶上级的一种方式，

　　由于成为老板前会把1、2号为贡献给上级，

　　即通过贡献奖给予将要成为老板的推广员；

　　6、帮扶基金

　　当用户未满足平台设定的要求前，

　　佣金的20%将以基金的形式冻结在账户里；

　　解冻条件一：直推下级成为老板；

　　解冻条件二：团队拥有十笔订单；