瑞达商城系统开发案例

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据瑞达商城介绍说明显示，消费金额：在零售区消费购买1000元产品礼包，礼包公司快递到家，同时赠送2000元的批发额度。在批发专区以三折价格购买两个批发礼包。

商城任务：连续5天完成商城内观看视频广告的任务。（如果从购买礼包以后15天以内没有完成连续观看5天视频广告任务，关闭挂卖通道，只能选择提货到家）

提货与挂卖：在完成商城任务以后，两个批发专区的礼包可以选择直接提货到家，公司会根据你的预留地址进行发货；也可以选择平台挂卖，挂卖以后五到十天卖出。挂卖完成，平台收取5%的平台服务费，5%转化为商城购物积分。实际花费1600元，得到1000元产品，得到2000元现金（1800元现金，100商城积分），完成提货或者挂卖以后即可重新再次购买零售区产品礼包。

动态奖励：一代：每次购买零售区礼包得30元；二代：每次购买零售区礼包得20元，多推广多收益。

绩效工资：（周考核周发，团队去掉一个大市场，考核所有小市场总业绩）

1）、所有小市场总业绩达到5万，绩效工资1000元；

2）、所有小市场总业绩达到20万，绩效工资4000元；

3）、所有小市场总业绩达到50万，绩效工资10000元；

4）、所有小市场总业绩达到100万，绩效工资20000元；

5）、所有小市场总业绩达到200万，绩效工资20000元公司3%加权分红。

代理:（只租不卖，收益奖励根据每一个礼包的收货地址而得，每个地区只许一家）

1、县代：团队人数达到50人，每年租金一千元，每一单4元；

2、市代：团队人数达到300人，每年租金伍仟元，每单3元；

3、省代：团队人数达到1000人，每年租金俩萬元，每单3元。

运营支持：会议扶持政策：工作室可组织在当地开会，参会人数要求30人以上，会议新增业绩5%绩效奖励。全方位广告宣传、提供营销策划推广方案。培训：集团公司教育部对代理商和工作室进行全方位的业务培训和支持。管理：采用CEPP管理，为大众创造好的创富平台，打造独特的电商文化。