理视康商城模式（系统平台）

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　　家电企业的新零售变革没有终点，而是一直进行中。原因正是，渠道一直在分化、用户需求一直在变化，市场竞争更是充满不确定性。

　　进入2024年后，家电圈认为，相关家电企业的新零售变革将会“双轮驱动”：一手是全面数字化变革，构建“全国一盘棋一盘货”的经营平台和能力，拉通线上网店和线下实体店，并通过数字化提效率增效益，应对市场大盘的收缩和下行；另一手是持续的扁平化落地，从工厂到用户只有一个零售环节，而不再是层层批发和分销，而是直达用户下的经营质量提升，货少卖了但钱不少赚。众多有实力的家电零售商、实体店老板将成为“香饽饽”。

　　理视康新零售模式

　　加入级别及投入金额:会员:399元;

　　服务商:1999或团队累计20盒;

　　木出服务商:4999或团队累计100盒

　　zhuoyue服务商:9999(限时)或团队累计700盒目小市场160盒;

　　首席服务商:19999(限时)或团队累计3000盒且小市场600盒。一盒业绩按200元计算。

　　根据以上两条信息可以得知:首先可购买399元获得会员级别，若想升级服务商可在理视康商城中购买1600元的补差升级套餐即可，以此类推

　　如何赚钱则分为以下几个大类:

　　1、分享奖:会员分享20%、服务商分享30%;

　　2、共享分红:服务商直接或累计分享同级别两单即可享受1.5倍代理金额的共享分红，举例:4999直接分享2个4999或累计分享9998，即可获得7500的广告分红。公司销售额的10%来广告分红，月发放。

　　3、见点奖:0.3%/单，服务商3圈~首席服务商10圈。见点奖不分市场大小，只有一个市场也有收入。

　　4、市场统筹:除大市场外，其他所有小市场业绩总和乘以提成系数。服务商6%，直推3998:本出服务商8%，直推9998:zhuoyue服务商10%，直推19998;首席服务商11%，直推39998。

　　5、领导奖:所有团队小市场统筹奖的5%，领导奖不分大小市场，大市场也拿6圈内所有小市场统筹的5%。

　　6、合伙人分红:公司销售额的2%+1%;合伙人:享受2%全球分红;首席服务商:享受1%全球分红.

　　7、区域奖:公司销售额的1%，区域代理0.5%，市级代理0.5%.

　　8、复消奖:复消=新增;会员7.5折复消，服务商5折复消会员复购的2.5折差额向上结算给近的服务商，不扣25%。实际复消金额进入结算系统再次分配(复消不计算见点奖和共享分红)。

　　站在众多经销商的维度，家电企业的新零售变革就意味着“出货渠道更多、更广、更密集”，由此可以拿货的平台和机会也就更多；站在工厂的角度，新零售变革实现了全国“一盘货”对于库存的把握、货源的流向和监管更加精准。Zui终带来的结果就是：窜货的现象会存在，但是窜货的门槛在推高，而且工厂对于窜货的管理更精准。只要是窜货机就会面临售后服务的限制。