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直销级差制系统开发提成奖励介绍

发布:2024-09-14 18:08,更新:2024-09-14 18:08

  直销制度有一个很漫长的发展史,Zui早还是从美国开始的,从一开始的级差制到矩阵制,再到我们的双轨制,Zui后演变出双轨制+级差制的直销制度,一层层下来,大概可以分为这四段大的发展历史


  因为级差制是Zui早开始的直销制度,所以我们可以自己去查一下直销史,就会发现一直到当今时代,也是级差制被使用的次数Zui多,一个历史悠久的制度发展到如今还能经久不衰,就肯定是有自己的优势。


  直销级差制完美响应了“多劳多得,少劳少得,不劳不得的口号”,让真正去干活的人拿到应有的报酬,而不是做多做少都一样,所以这个模式一经进入市场,就立刻获得了很多人的支持,并且纷纷加入进来。


  直销级差制主要就是以销售为主,设置了很多个级别,级别越高的代理赚得越多,级别越低的代理相对赚的也就越少,而我们代理商在里面主要的收入来源分为两部分:个人提成和团队提成。


  一,个人提成。


  代理商在加入到我们的团队之后,可以通过售卖、推广商品来拿到个人提成,比如说一件商品的零售价是200元,你是我们平台的代理,你只需要花100元就能拿到这个货,卖出去之后就是净赚100元。


  Zui低等级的代理只有销售权限,当我们的销售量达到一定数额的时候,就可以升级为更高的代理,gaoji代理可以向比自己等级低的代理卖货,然后两个等级之间赚取一个差价,这也同样就是我们所说的级差制。


  二,团队提成。


  个人售卖的销售额会累计到团队里,团队业绩高可以拿到的团队奖就多,团队提成每个人都可以拿到,按照贡献值进行分配这笔提成。


  比如说你为团队贡献的业绩是2000元,另一个人的贡献是5000元,那我们在分团队奖的时候,她分到的提成肯定是比你多的。


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