南宁链动2+1小程序开发

基于LBS定位的后1公里服务，用户可根据LBS定位选择周边门店购物服务，门店为近消费者提供配送自提及预约服务。社交电商系统有多功能管理工具，提升门店经营管理水平，系统便捷管理门店的商品、订单、会员、员工和财务信息提供快速收银、代客下单等多样场景化门店管理工具，实现面向上游供货商的门店采购补货。社交电商系统开发社交电商系统系统有线上多样营销活动及门店推广，复合营销中心支持满额/满件促销、优化券促销及单品/会员促销，商城店铺推送和自有微店推广，扩展线上推广渠道，提升客户成单率和复购率。社交电商系统可以面向商圈门店的采购与销售一体化平台，整合上游供货商和线下区域门店资源，向消费者推荐近门店服务，打通供应链条与信息链条，服务即收益，平台运营方具备多种盈利方式:资金沉淀、交易抽佣、站点广告等。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为gao级老板后，可拿直推“gao级老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“gao级老板”，成为gao级老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么gao级老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。

新零售崛起的背后有商业逻辑在支撑，形成了其独特的核心竞争力。新零售要形成一个闭环并不是一件容易的事，任何一个环节出现差错都可能功亏一篑。未来新零售发展还需要大量的投资，而且需要技术创新来支撑，前途是光明的，但发展之路是漫长的，切不可操之过急，欲速则不达。所以社交电商想要更好的发展，要从*更不的市场需求出发，根据用户需求提升产品品质和质量，在此基础上要根据法律法规，快速提升社交电商平台自身的规则让社交电商模式更规范正规。