在个性化消费时代，人们对于产品与服务的需求在不断提升，通过互联网等工具，对消费人群网上消费记录、消费习惯，进行大数据收集与分析，为企业高效匹配、调拨库存提供支持，从而为不同的人提供不同的产品与服务需求，满足个性化消费。，都离不开“大数据”，因此，“大数据”是整个创新升级的重点。高效的物流管理，卓越、个性化的体验设计等等都源于大数据的支持。当然，新零售并不意味着否定传统零售，而是一种优势互补的关系。随着社会发展和消费升级，新时代总会产生新的产物，新零售只是在原有的零售基础上有所革新。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“**老板”，成为**老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么**老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。

时代的进步会带动很多新事物的产生，因此，新零售时代下新的产物“社交电商”应运而生，其发展阶段相较于“新零售”而言，发展时期更为短暂，便呈现爆发式增长。简言之，社交电商就是借助社交媒介传播途径，并通过社交互动、用户自生内容等手段，进行场景的搭建，来辅助商品的购买，同时将关注、分享、互动等社交化的元素应用于交互过程之中。说起社交电商，第一反应自然是拼多多，短短3年时间就走完了阿里、京东花了10年的路，拼多多显然成为互联网电商中的一匹“黑马”，并依靠“低价+拼团”征服了众多的消费人群，以其惊人的发展速度占据社交电商C位。