新零售”作为一个客观存在的新时代产物，既是有着一定的规律和道理。越来越多的直销企业已经走在布局新零售道路的前沿，处在探索的阶段，进行着模式的创新。虽然很多企业在转型过程中尝到了甜头，但是挑战往往大于机遇，整个转型过程是痛苦的。但是，有一点我们相信，挑战之中总是会伴随着机遇。传统直销转型新零售模式。因此，新零售时代对直销企业提出了更高的要求，在消费者体验过程中，是通过价格、环境、社会评价等多种因素来综合反映的，虽然直销企业一直以来都是产品为导向，但是还需要围绕产品做一些相衍生的东西，从而才有可能赢得消费者。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“**老板”，成为**老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么**老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。

在新零售的模式中，主要是在客户价值创造和运营效率提升两个方面有明显的创新和提高。直销企业改变以往传统的业务形态，通过新零售模式的优势，利用电商聚集的大数据分析，为用户提供精准的产品与服务，企业在此基础上就可以合理安排生产计划，提高效能。并结合物流技术、人工智能等新兴技术，不断的提升企业在信息沟通、物流管理等方面的效率，以此提升企业整体的营运效率。其次，就是体验升级。直销企业改变以往传统单一的方式，结合线上线下，全面实现消费者可以线下体验、感受产品本身，线上购买产品，不受到各种商业营销手段的干扰，从自身角度出发，更纯粹的体验产品。