新零售，既保持了零售业的本质内核，又导入了多维创新。在技术、消费、市场的升级浪潮下，不断的推动着新零售行业的发展。处在新零售的风口下，各地的创新型企业层出不穷，更有不少的品牌借着这股东风直击新零售领域。2017-2018年，新零售，以盒马鲜生、永辉超市为例，抓住这股潮流，全面进驻新零售行业。在技术革新的推动下，不断的有企业加入到新零售的研发和推广领域，更进一步使得新零售市场百花齐放。近年来，新零售可谓是精彩纷呈，成为当下*火热的发展模式。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“**老板”，成为**老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么**老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。

截止至2018年我国新零售行业市场规模约为1096亿元，以目前新零售发展的步伐来看，未来的发展潜力巨大。反观直销行业，无论是从总量还是增速来看，近两年直销行业都在呈下滑趋势，直销行业遇到了瓶颈是不争的事实。事实上，大部分直销企业一直在经历摸着石头过河的探索阶段。面对直销业眼前的寒冬期，市场的不断变化以及高压监管，直销企业一直在寻找生存突破口，纷纷探索新的发展模式。面对这股新零售潮流，不少的直销企业正磨刀霍霍，跃跃欲试，争取抢占市场先机。