四季优美系统开发app

开展高效的人才招聘工作，保证人力资源持续发展。目前的就业形势呈现出非常不均衡的发展状态，企业人事感觉招聘困难，难以招聘到合适的员工，而大学生等急需找工作的人群却找不到工作，形成一个僵化的就业招聘困局。对于企业的人力资源管理，首先要充分正确认识企业的发展状况以及企业发展中急需的专业方面人才，对于招聘职位要做到一定的了解，在招聘之前做到对招聘职位的基本了解，对工作内容、工作时间、地点、工作的薪资待遇等有zui基本的认识，这样在面对应聘者时能够展示出自己的专业性更好地展示工作的特点与企业的优势。人力资源管理要掌握多样招聘渠道，常见的招聘渠道有高校联盟、招聘网站、员工内部介绍等，目前还有管培生制度等人才培养方式，不管何种招聘方式都是作为人力资源的重要渠道，要建立自己企业的强大储备人才资源库。

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一、【代理成长模式】

代理制度解析：

VIP客户，价格：￥90，首批20盒。（邮费自理）

市级经销商，价格：￥75，首批300盒。（邮费自理）

省级经销商，价格：￥60，首批540盒。（邮费自理）

我们产品分3级代理，3级，2级，1级。统一零售价格128元。3级代理20盒起拿货，进货价格90元，你决定从3级代理做起，拿了20盒货，1800元。自己吃了1-2盒，觉得很好，你把好的感受告诉周围朋友和在微信朋友圈分享，朋友觉得不错，也想解决一下自己多年老便秘，也想瘦一点，皮肤好一点，排排毒素，于是找你拿了一盒，你卖给他128元，于是，你的生意开始了，笔收入128-90，你赚了38元，做我们果果每个月入5万，10万，甚至100万的代理商都是从赚笔38元开始的。

二、总代的晋升标准：

1、硬性指标：总代必须首月销量超出2000盒，次月超过6000盒。软性指标：个人群成员100人以上，一级代理5位（不含自己）。同时一级期间不乱价，不抢代理，无严重违纪违规，懂得团队建设。

【级别能否超越】：可以超越，同是省级，上总代时需要至少5个直属省级代理，这个时候如果你期中一个省级代理非常努力，比你早带出5个直属省级代理完成考核，就可以比你先上总代。

这个时候的奖金也会发生变化。

你的直属省级B伙伴比你早升总代，两个月内你可以拿到B伙伴整个团队的销售量每盒2元的奖金（我想说总代一般的业绩是2万盒起步，算算看：20000×2=40000的奖金）。

两个月后你也上了总代，B伙伴会重新回到你的队伍，恢复5元提成！用通俗的话说，你做了四季优经销商，你自己就是老板。公司就是你的供商，你可以去零售，可以去批发，你的代理直接从你手里拿货，其实就是你批发给他。不但省去了传统行业的代理费，省级以上经销商还可以获得公司奖励的被动收入。

你看到了四季优美这套商业系统模式的优势，那你会是想要自己也做一个类似的系统模式，除了----还有开发凯儿得乐、小萌希奥、思埠、幸福狐狸、米菲、谭八爷等微商管理系统！专注微商代理授权、管理、查询、返利、产品防伪、控价、防窜货，云仓，让微商更简单。