农特优品分销系统开发

育才策略的使用海尔集团在人力资源管理创新的过程中，更多地注重全过程培育人才、全员性培育人才。在人才培育的方式上，主要可以分为岗前培训、岗位培训、转岗培训、个人生涯培训、价值观培训以及实战技能培训等。通过这些培训能够为整个集团提供更加全面的人力基础，提高员工的综合能力，使其能够快速适应集团的发展动向，全员化、全过程的特性较为明显，其能够产生较好的效果。

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农特优品系统模式介绍：

农特优品推广市场奖励

9.9既可以成为农特优品初级分销商（白银会员）

初级分销商享受直推（一级）奖励20%

初级分销商享受间推（二级级）奖励10%

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分销商可享受直推（一级）奖励30%

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人力资源管理与思想政治教育结合第一，人力资源是思想政治教育的载体。如果忽视了思想政治教育的重要性，那么就很可能会导致人力资源管理流于形式，因此，将思想政治教育融入到人力资源管理中，能够更好地教育员工，从思想、心理和行为等方面加强教育，使员工有很好的思想觉悟。第二，通过思想政治来为人力资源管理提供保障。思想政治教育与知识经济时代下的人力资源管理结合，能够充分调动员工积极性，帮助其树立远大的发展目标，并树立正确的世界观和价值观，培养团队合作意识，正确认识企业、团队以及个人利益之间的关系，更加全面地提高员工的积极性。