光明新零售：奖金模式APP系统，代理商如何晋升？

　　光明新零售奖金模式APP系统通过设定多级代理和奖金制度，激励代理商扩展销售网络。代理商可根据销售业绩晋升等级，享受级差利润。系统提供专业运营建议和开发服务，助力企业解决卖货问题。

　　光明新零售奖金模式APP系统是一种基于移动互联网的新型销售管理系统，它通过设置多个代理等级和相应的奖金制度，激励代理商不断扩展销售网络、提升销售业绩。该系统以用户购买产品为起点，将用户转化为会员，并通过会员的推荐和分享，吸引更多的潜在客户加入。随着销售业绩的不断提升，代理商可以逐步晋升到更高的级别，享受更多的利润分成和福利待遇。

　　一、光明新零售的等级制度

　　光明新零售的等级制度是其核心架构之一，它明确了各级代理商的权益和义务，为代理商提供了一个清晰的发展路径。会员、区代、县代、市代、省代和大区，每个等级都设定了明确的升级条件。这种阶梯式的晋升制度不仅保证了系统的稳定性，也激发了代理商的积极性和竞争力。

　　光明新零售几个等级

　　会员（购买任何产品即是我们会员）区代10单，县代100单，市代600单，省代6000单，蕞高就是我们大区20000单…

　　二、光明新零售代理如何晋升级别

　　区代：直接销售5单，团队累积销售10单，自动升级为区代！

　　县代：直接销售10单，团队累积销售100单，自动升级为县代！

　　市代：团队累积销售600单，【除业绩蕞多的团队之外其余团队业绩累计不低于100单】自动升级市代！

　　省代：团队累积销售6000单，【除业绩蕞多的团队之外其余团队业绩累计不低于1000单】自动升级省代！

　　大区：团队累积销售20000单，【除业绩蕞多的团队之外其余团队业绩累计不低于6000单】自动升级大区！

　　代理商的升级条件主要基于销售业绩和团队规模。从区代到县代，再到市代、省代和大区，每个等级的升级都需要达到一定的销售业绩和团队累积销售单数。这种设定使得代理商在追求个人业绩的同时，也要注重团队的建设和发展。只有当团队整体实力提升时，代理商才能有机会晋升到更高的等级。

　　三、光明新零售的级差利润解析

　　级差利润是光明新零售奖金模式的核心。它基于代理商与其直属代理之间的级别差，为代理商提供了额外的利润来源。这种利润分配方式不仅公平透明，也极大地激发了代理商的积极性和竞争力。

　　关注你和你直属级别的级别差就可以

　　新增43套餐高一个级别每单利润为5元，高几个级别就乘以几

　　复购318套餐高一个级别每单利润为30元，高几个级别就乘以几

　　复购1490套餐高一个级别每单利润为150元，高几个级别就乘以几

　　具体计算方式如下：

　　1.新增43套餐的级差利润：每高一个级别，你每单的利润就会增加5元。例如，如果你比你的直属代理高一个级别，那么直属代理团队所有新增的43套餐，你的利润每单就是5元。如果你比直属代理高两个级别，利润每单就是10元（5元*2），高三个级别则是15元（5元*3），以此类推。

　　2.复购318套餐的级差利润：每高一个级别，你每单的利润就会增加30元。同样的，如果你比直属代理高一个级别，直属代理团队所有复购的318套餐，你的利润每单就是30元。如果高两个级别，利润每单就是60元（30元*2），高三个级别则是90元（30元*3），以此类推。

　　3.复购1490套餐的级差利润：这是Zui高的一种利润。每高一个级别，你每单的利润就会增加150元。如果你比直属代理高一个级别，直属代理团队所有复购的1490套餐，你的利润每单就是150元。如果高两个级别，利润每单就是300元（150元*2），高三个级别则是450元（150元*3），以此类推。

　　这种级差利润的计算方式，旨在激励代理商努力提升自己的级别，从而获取更高的利润。同时，这也鼓励代理商更好地管理和帮助自己的直属代理，因为他们的成功也会直接带来你的利润增长。