喜瞳视光商城小程序开发

喜瞳视光商城软件定制开发，喜瞳视光模式APP定制开发，喜瞳视光商城新零售系统，喜瞳视光商城软件定制

一、喜瞳视光新零售模式APP软件介绍：

喜瞳视光超级门店线上模式将代理设置了四个等级，代理——老板——合伙人——董事合伙人，等级越高收益越大，还可以获取分红收益。

代理：购买568元的喜瞳眼部营养训练膜可成为代理，获得三盒产品。代理享受1二十元／盒的复购价格，自用省钱，零售一盒可获得68元收益。代理直推一个代理可以获得1二十元推荐奖励。

老板：直推2个代理可以升级为老板，老板享受80元／盒的复购价格，零售一盒可获得108元收益。老板直推一个代理可以获得3二十元推荐奖励，立即到账256元，剩余二十％（64元）作为帮扶押金，帮助直推的代理成为老板后，帮扶押金方可到账；老板直推的代理成为老板后，脱离原老板的团队，但其推荐的两个代理归原老板团队所有，并且原老板还可获得所推荐老板收益10％的平级奖励。老板的团队中，每当有人推荐一个新代理，老板都可以获得二十0元／人的链动见点奖励。例如，老板推荐了代理A，立即到账256元，代理A推荐两个代理成为老板后，剩余的64元帮扶押金到账，原老板获得400元（二十0元／人）链动见点收益，老板A脱离原老板团队建立新的链动团队，但所推的两个代理留在原老板团队，原老板还可以获得老板A以后所有收益10％的平级奖励。此外，代理复购也有奖励，直推的代理复购一盒产品，老板可获得10元复购奖励，间接推荐的代理（无层级限制）复购一盒产品，老板可获得二十元复购奖励。

合伙人：培养10个老板可升级为合伙人，合伙人除了推荐奖励、链动见点奖励、平级奖励和复购奖励以外，还可以获得3％的加权分红收益。全国所有推荐568元代理的总业绩中拿出3％进行平均分红，以天计算，每天平均分配给所有合伙人级别的代理，只要升级为合伙人就可以参与分配，享受加权分红收益。

董事合伙人：培养3个合伙人即可升级为董事合伙人，与合伙人的加权分红不同的是，董事合伙人享受***高10％的团队分红收益，根据团队每个月的业绩结算。团队月总业绩在0～10万元，董事合伙人可获得团队月总业绩3％的分红收益，***高可获得3000元；团队月总业绩在10～30万元，董事合伙人可获得团队月总业绩4％的分红收益，***高可获得1二十00元；团队月总业绩在30～80万元，董事合伙人可获得团队月总业绩5％的分红收益，***高可获得4万元；团队月总业绩在80～150万元，董事合伙人可获得团队月总业绩6％的分红收益，***高可获得9万元；团队月总业绩在230～310万元，董事合伙人可获得团队月总业绩8％的分红收益，***高可获得24.8万元；团队月总业绩在310～400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩9％的分红收益，***高可获得36万元；团队月总业绩超过400万元，董事合伙人可获得团队月总业绩10％的分红收益，***少可获得40万元。直推的代理达到董事合伙人，还可以获得直属董事分红差额的平级奖励，例如直推的A也成为董事合伙人，A的月总业绩是10万，A了获得3%也就是3000元分红，原董事合伙人可以获得7%也就是7000元分红差额收益。

社交新零售模式的发展可以不断重建消费者与商人之间的关系，从而使消费者能够以更好的体验方式购买自己的产品，这是根据与时俱进的零售商和中国政府的要求扎扎实实地走出“两脚”走路的模式，使得通往未来的道路越来越宽。

我们必须承认的是，微商品牌的业务模式始终可以抓住热点和趋势。尽管操作方法不太高明，但它们始终能够站在行业发展的***前沿。每个热点，每个出口，我们都可以看到微商企业的影子。