千年国医系统开发

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如果对互联网时代的产业与科技的融合做一个总结的话，它更像是一个资源集中的过程。这样一种发展模式，仅仅只是带来了互联网行业的发展壮大，而互联网之外的其他产业，则并未发生太多新的变革。如果一定要找到一些变革的话，营销方式的改变，或许是为主要的。所谓营销方式的改变，仅仅只是代表产业本身的产品和服务与消费者的对接方式从线下转移到了线上而已，而产业本身的生产要素、生产方式则并未发生本质改变。

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代理方案：

一、等级

1.投入29800元成为业务经理，可获得2台扶阳透灸设备

2.投入119200元成为总监，可获得8台扶阳透灸设备。

3.投入268200元成为总经理，可获得18台扶阳透灸设备。

二、收益

其一，推广收益：

1.推广198元会议方案：业务经理可获得50元奖励；总监可获得60元奖励；总经理可获得70元奖励。

2.推广1元首付设备投放方案：业务经理可获得1540元奖励；总监可获得1890元奖励；总经理可获得2100元奖励。

3.推广6977元全款设备方案：业务经理可获得1210元奖励；总监可获得1485元奖励；总经理可获得1650元奖励。

4.推广11972元全款设备方案：业务经理可获得2090元奖励；总监可获得2565元奖励；总经理可获得2850元奖励。

5.推广13099元服务体验方案（可全款、分期）：业务经理可获得1912.1元奖励；总监可获得2454.1元奖励；总经理可获得2871元奖励。

其二，推荐奖励：

1.业务经理推荐业务经理可获得5500元奖励；业务经理推荐总监可获得22000元奖励；业务经理推荐总经理可获得49500元奖励。

2.总监推荐业务经理可获得6750元奖励；总监推荐总监可获得27000元奖励；总监推荐总经理可获得60750元奖励。

3.总经理推荐业务经理可获得7500元奖励；总经理推荐总监可获得30000元奖励；总经理推荐总经理可获得67500元奖励。

其三，级差奖励与团队奖励：

据推广人员介绍，级差奖励与团队奖励是依据每年年会公布的政策来确定的，每年都在变化，并没有一个固定的方案。该推广人员自称，去年他伞下的团队做了500万的业绩，公司奖励团队一辆奔驰商务车。

三、升级方式（代理方案）

补足想达到的等级所对应的货款，便可以升级。

门店方案：

1.1元首付，设备投放：需要在6个月内销售90个99元葫芦健康会员，就可以获得1台扶阳透灸设备。

2.6977元全款设备政策方案：获得一台扶阳透灸设备，12件灸条。

3.11972元全款设备政策方案：获得一台扶阳透灸设备，40件灸条。

4.13099元服务体验礼包方案（可全款、分期）：获得一台扶阳透灸设备，25支灸膏，25支美肌保健膏，100盒温灸贴，25盒足浴汤，250块浴饼。

当产业互联网的大幕徐徐拉开，我们需要更多地思考如何改变产业本身的生产要素、生产方式，而非仅仅只是改变产业本身传统的营销方式和方法。只有这样，我们才算是抓住了产业互联网的精髓和原始奥义，而非再一次陷入到了互联网的怪圈之中。产业互联网才不是互联网的「外衣」，而是有了自己的「灵」和「魂」。