南山康脂系统软件开发搭建

南山康脂模式开发南山康脂新零售开发

新零售市场的洗牌已成定局，我们更多地应该思考如何才能在洗牌当中取胜，而不仅仅只是一味地随波逐流，等到新零售市场从蓝海演变成为红海之后，我们再被市场淘汰。

从这个角度来看，真正回归到新零售的本质内涵与意义，建构一个真正具备新零售特质的存在，或许才是新零售di与市场风险的关键所在。

南山康脂

（一）级别差价奖

1️VIP会员（一套499元）:推荐会员可拿到80元分享奖

2️团长：（直接自己购买5套或直接推荐5个会员）团队累计20套,团长推荐：直推一套120元,享受：会员推荐40元差价

3️经理：（直接10单或直接推荐10个人）团队累计50套,经理推荐：直推一套160元享受：团长推荐40元差价会员推荐80元差价

4️总监（团队整体200套小部门累计50套）总监推荐：直推一套200元享受：经理推荐40元差价团长推荐80元差价会员推荐120元差价

5️懂事（团队整体累计1000套小部门300套）懂事推荐：直推一套240元享受：总监推荐40元差价经理推荐80元差价团长推荐120元差价会员推荐160元差价

6️CEO（团队整体累计7000套小部门我3000套）CEO推荐：直推一套280元享受：懂事推荐40元差价总监推荐80元差价经理推荐120元差价团长推荐160元差价会员推荐200元差价

（二）极差分红奖总监———合伙人

团队累计：业绩20万以下2%

业绩70万以下4%

业绩140万以下6%

业绩260万以下8%

业绩260万以上10%

（三）福利分红政策

懂事级别计算网体以下累计一万套赠送（20万）现金分红。

CEO级别计算网体以下累计大市场一万套以上小市场累计1000套赠送（20万现金）分红。

（四）地区领导人政策补助

累计做到总监级别可以任选一个区域代理，可享受区域发货每套10元补助。

（五）合伙人贡献奖

网体以下产生一个CEO成为合伙人身份然后再进行考核成为公司运营团队服务全国市场可享受公司全国总业绩2%的加权分红。