理身源模式系统开发

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对于零售行业这类服务性较强的行业来说，客户服务是企业运营中非常重要的一环，客户对企业的去留在很大程度上受客服的服务影响，并且随着互联网的发展，很多企业都发展起线上服务，于是新零售客服系统成了企业提升服务效率。

互联网发展以后促使存在接近于零的人和人沟通成本和距离，信息的透明和信息的对称能够更加自由展现人员自身价值诉求以及情感变化，并且能够建立达成共识的意见。因此，企业在设计和研究人力资源产品的过程中，应该更加重视人员价值诉求以及情感需要，并且不断提高人力资源产品体验价值。提高人员体验并不是需要更多资金，需要设计更加注重感情、更有个性、更细致的人力资源产品，因此，人力资源未来发展过程中相关管理人员不仅是人性大师，也是数字大师，不但应该重视数据，也应该充分理解人。

一、理身源新零售模式开发详情介绍

理身源项目共分为总经销商、经销商、特约经销商三个级别，级别越高，拿货价越低。招募奖励：1、招募一个代理从公司发货，公司给与对应级别的奖励金额。2、及以上级别享受推广服务奖。3、总经销及以上享受团队管理奖。详细参与投资金额如下。

总经销商：8万元，招募总经销商公司奖励21997元，招募经销商11434元，招募特约经销商4029元，通货利润80800元;

经销商：5万元，招募总经销商公司奖励21997元，招募经销商11434元，招募特约经销商4029元，通货利润33600元;

特约经销商：2万元，招募总经销商公司奖励21997元，招募经销商11434元，招募特约经销商4029元，通货利润9620元。

备注：

1、和总经销级别可以享受推广服务奖，以出货计算奖励5元/盒(假设：A推荐B，B推荐C，C推荐D，A享受BCD的出货每盒5元的奖励);

2、总经销享受团队管理奖，可达到每月出货额的15%(假设：A整个团队当月出货500万，那么A享受75万元的奖励);

“稳”来自何处？一方面在于中国政府努力统筹疫情防控与经济社会发展。从实施大规模增值税留抵退税，到用好政府债券扩大有效投资，再到适时运用货币政策工具，近期中国密集出台多项“稳经济”举措，特别是针对受到严重冲击的市场主体加大纾困和就业兜底等保障力度，助力中国经济稳定前行。