希鹿生活系统开发模式

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企业文化建设终要落实到制度上，形成规范的管理制度，才能使企业员工的行为做到有章可循，避免或减少建设中的盲目性。制度是企业文化落地的有力保障，合理的制度文化对员工的行为具有良好的引导、激励和约束作用。当企业战略目标发生重大变化时，企业规章制度必须因时而变。企业理念也必须有相应的管理制度支撑和落实。

一、希鹿生活新零售软件开发模式介绍：

1:0门槛

2:级别黑金黑卡，钻卡，金卡三个级别

3:掉级

4:2-n极差奖

5:平级团队的PK奖

希鹿生活总之模式优势：

A:0成本，0囤货；不掉级，不切割；多重收入，合法合规

B：只升级不降级，同时享受收益分很多块，除了卖货收益，还有直推+间推伙伴的卖货收益，还有团队绩效奖金，还有团队PK奖金等，每个月实打实的给大家去赚佣金。除团队佣金外，其他佣金到账过售后期就可提现，提现没有门槛。让每一个愿意改变的人都能获得稳定且持续的收益。

有了这些看似无形，实则有效的无形文化基因，才形成了一种强大的磁场效应，吸引每一位员工按照组织确立的目标而有序地开展工作，并达到预期成效。