云晟终端新零售系统（软件开发）

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　　以新能源汽车、新消费、企业数字化、智能制造为代表的新经济迅速崛起，企业对人才的需求尤为迫切，据中国汽车工程学会预测，在快速发展情景下，2025年我国智能网联汽车人才净缺口为万人，为目前智能网联汽车研发人员存量的。

　　云是终端推行的奖金制度

　　门槛

　　1.VP:客户下单1套产品，只需花686元，1套利润100元，复购价586元:2.区代:客户一次性下单5套产品(任选)，需要3430元，1套利润160元，复购价526元:

　　3.县代:一次性拿15套产品(任选)，需要10290元，1套利润220元，复购价466元(MP和区代上县代需要累计业绩50盒)。、推荐奖

　　1.MIP分享一VIP，奖励100元，分享一个区代奖励500元MIP不具备分享县代的资格):2.区代分享-个VIP，奖励160元，分享一个区代奖励800元，分享一个县代奖励2400元:3层代分享一个VIP，奖励220元，分享一个区代奖励1100元，分享一个县代奖励3300元(重点是企下永远累计，没有时间限制)4市代:团队暴计180套，复购价406元，市代分享一人VIP奖励280元，分享一人区代奖励1400元，分享个县代奖励4200元:5省代:团队累计600套，复购价346元，省代分享一个VIP奖励340元，分享一个区代奖励1700元，分享一个具代奖励5100元:6.联创:团队累计1200套，复购价306元，联创分享一人VIP奖励380元，分享一人区代奖励1900元,分享一个县代奖励5700元、上下帮扶奖

　　从区代开始，团队如果出现平级，下拿平级收入的15%，上拿*别收入的15%.

　　三、联创分红奖

　　1.团队业绩0到50万，2%分红:

　　2.团队业绩51到100万，4%分红红:

　　3.团队业绩101到200万，6%分红

　　4.团队业绩201到300万，8%分红

　　5.团队业在300万以上，10%分红.

　　四、感恩回馈奖(培育奖)

　　团队出现联创后，除了有第三项的分红和分红级差外，同时享有代联创分红收入的30%，以及第二代联创分红收入的20%.

　　五、复购奖

　　秒结奖金收入的10%进入重消积分，90%可以全部提现秒到，10%用来复购产品，复购女状算业绩，效太大算收入。

　　在互联网人才外溢趋势下，新经济企业将抓住机会，确立企业的战略核心人才，定义人才模型并重塑核心人才队伍，提高人才密度，同时聚焦员工体验、注重雇主品牌建设，提升企业对目标候选人的吸引力。