企业文化创新与企业管理创新息息相关，符合企业发展方向的文化创新可以提升企业管理效率，为企业管理创新带来新思路，提升企业管理创新水平。1.推动企业管理方针转变管理是维持一个企业正常运转的重要支持力量，企业从建立之初，就需要制定管理方针，以确保企业稳步前行。企业管理就像一个家庭中的女主人角色，在企业的整个经营过程中发挥着重要的主导和衔接作用。企业文化创新的元素来自于社会、市场、消费者、竞争对手等各方面，企业从外界汲取营养，并将其应用到自身的企业文化建设中，可以为企业注入新的血液，使企业焕然一新。

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分销分红系统介绍：

分红和全球分红推广分红就是所谓的角色分佣，产生订单后，商家可以在qukuailian分红系统中根据设置的规则产生分佣返利。团队分红也就是绩效分红，拿自己团队的销售业绩分红。

分红系统中所说的分佣的不一定是现金，可以是购物币和投资旅游基金等不能提现，其中购物币只能用来重复在商城消费，可促进商城的营业利润，也可推动产品销售，当然购物币可以转赠给亲朋好友在商城使用消费。投资币是用来主动投资，这些投资币的多少可彰显每个分销商对公司贡献的多少，以后可以作为投资公司项目的币种和准入标准，也会成为晋级董事级别的一个条件之一。

分红系统模式：

1、二级提成：累积消费一定积分即可终身收益返利二层圈子返利一定的比例。

2、团队分红：各个身份根据所在团队所获总业绩的比例分配返利。

3、业绩分红：不同的身份，分红条件不同，各个身份返佣比例以每日营业额结算

企业文化与企业管理密切相关，两者相辅相成。良好的企业文化应该适用于企业管理，提升企业管理效率和效果。健康的企业管理也会不断丰富企业文化，使企业文化体现出企业的精髓。在竞争激烈的市场环境中，企业与企业之间的对弈不仅是市场和用户之间的竞争，也是文化和管理之间的角逐。与企业发展目标不一致的企业文化会在发展过程中束缚企业的发展脚步，阻碍企业走向一个更广阔的市场。例如，企业文化可以体现出一个企业的经营方针，如果企业的文化导向错误，将会影响企业经营方针的正确制定，从而影响企业的管理体系和制度。再者，企业文化也体现着企业对员工的态度。如果一个企业的企业文化只以客户为导向，忽略内部的人才培养和储备，企业很有可能会面临人才流失、员工流动性过高等问题，影响企业的人才管理。所以，定位错误的企业文化会对企业的管理方向造成误导，影响企业的正常经营和管理。