为了分析企业文化创新对企业管理创新的影响，首先需要理解企业文化创新的含义，这样才能通过相关特性将文化创新与管理创新相结合，创新推进管理创新。所谓文化，即是一种无形的意识形态，它体现在行为实践中，同时作用于行为实践。对于企业来讲，企业文化以一种潜移默化的作用影响着企业管理人员和工作人员的行为和思维。企业在成立之初，管理人员可能会结合经营范围和经营目标建立一个基本的企业文化，随着企业的业务不断发展，经营逐步走向稳健，管理人员会重新审视企业文化，结合新的经营导向和目标更新企业理念，从而完成企业文化创新。对于管理人员而言，企业文化是企业的管理理念之一，对于工作人员而言，企业文化是在工作过程中需要严格遵守的道德标准和行为准则。文化创新，即是结合时代需求和客户需求针对企业文化提出新的思路和想法，让企业文化成为独具特色的鲜明标志，在庞大的市场中，企业文化能够凭借其独特的风格和理念脱颖而出，在市场中形成自己的文化效应。

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企业文化创新对企业发展有着重要意义，它不仅可以帮助企业在市场中提升自身形象，建立独特而鲜明的企业标志，也可以帮助企业挖掘新的用户市场，提升企业的综合实力。在现代社会中，创新是一个非常重要的课题，各行各业，无一例外地都将创新视为发展方针的重中之重。从企业的角度看，企业文化创新，不仅可以帮助企业实现经营理念的革新，还可以帮助企业挖掘新的市场和消费群体。从社会的角度看，企业文化创新可以形成一种社会效应，带动整个社会的企业文化创新势头，从而提升整个社会的创新能力