师带徒退休系统（一亩田商业模式开发）师带徒退休平台开发（一亩田开发），师带徒退休定制系统开发，师带徒退休商城小程序，师带徒退休商城开发，师带徒退休开发，师带徒退休系统开发

　　这一事件中，虽然一开始的视频似乎引发了不满和批评，但通过相关部门的核实和解释，真相得以澄清。这强调了信息的真实性和准确性在互联网时代的重要性，以及对于任何事件都应该进行充分的了解和核实，而不是仅仅根据一段视频或不完整信息就做出判断。

　　师带徒退休模式（也叫一亩田模式），2+1链动模式开发

　　一，2+1模式系统开发（2.0系统）

　　消费499块钱成为消费商。

　　推荐两个消费商成为联合创始人。

　　直推10个联合创始人并且团队有200个联合创始人成为合伙人。

　　直推100元（推的前面两个人可以分开设置比例，例如：推第1个人20%，推第2个人80%，推二返本，3+1的话就是推三返本，推每一个人都可以单独分配设置比例）

　　分红200元

　　帮扶奖20%。

　　平级奖10%。

　　全球分红

　　消费商每单拿出10元全球分红。每天分红达到500元之后停止分红。

　　合伙人。每单拿出10元全球分红。

　　二，天天秒2+1，2.0系统新升级升级到5.0功能。

　　功能：

　　（直推奖，分红奖，帮扶奖，平级奖，区域奖，报单奖，全球分红奖等多种奖励方式，完美兼容2+1的一切制度）

　　1.直推三个人才能成为老板出局（设置推两个人也可以）

　　2.直推三个人成为老板才能拿到帮扶奖。

　　3.自购多少单拿到一个权证

　　或者团队有多少单才能拿到一个权证（一个权证就是一个分红资格）

　　4.平台每单拿出一定的收入来全部权证加权平分。分完权证就消失了（避免了全球分红养懒人）

　　5.签到送积分

　　6.（积分＋余额）购买产品或者消费券

　　7.全球分红，直推多少老板，团队累计多少业绩。享受公司新增销售业绩百分比。（制定了封顶机制，达到多少钱可以停止分红）

　　8..市级或者省级代理增加2％报单奖。

　　9.增加多个不同级别的老板。可以卖老板资格。不同级别的老板拿下级老板不同的级差。

　　三，九九归一模式。

　　推第1个人10%。推第2个人20%推第3个人30%。……推第9个人90%。推第10个人重新回到第1个人的比例10%。如此反复。没9个人就会重回到10%。

　　但是在新营销理念的进步和实践中，互联网给予了传统实体店巨大的能量和良好的机遇，从与电商的对立、竞争，到新零售的应用、落地，实体店已经开始告别过去，对传统的单一化经营模式进行改造。这一切的动力都源自近些年来各行业门店生意的“寒冬”，以及互联网智能营销对于提升门店效益的显著作用。所以，在互联网时代下，实体店想要经营的更好，好的方式就是借助互联网！