魔力可可系统定制——详细了解魔力可可系统模式开发详情（费用、工期、模式、制度、功能等等）——（10年经验技术娴熟），魔力可可软件开发，有现成案例可参考，也可按需求开发。

温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。

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所谓新零售不应该拘泥于实现形式，追求形式创新。与其称之为新零售，我觉得更是结合时代技术的高效零售，而“高效”不是指交易本身的完成效率，更多的是其促成交易成交的效率，去挖掘和触达更多的用户需求并完成彼此价值交换。

波士度魔力可可摩卡小咖啡豆压片的代理分为大区、、钻石、VIP四个等级。

波士度摩卡小磨啡豆压片糖果

单价1数量1总金额

大区58 6箱10400

78 2箱4680

钻石108 15盒1620

VIP 138 3盒414

团队业绩分红

所有产品(除海鲜粥外)均参与业绩分红，统一按照以下新表格奖励标准执行

大区团队总业绩奖励拨比奖励总金额大区团队总业绩奖励拨比奖励总金额

150000 4%6000 1000000 10%100000

220000 5%11000 2000000 11%220000

300000 6%18000 3000000 12%360000

400000 7%28000 5000000 13%650000

500000 8%40000 7000000 14%980000

700000 9%63000 10000000 15%项目点评

招募第1位大区，即可奖励20元/盒，即270盒*20元-5400元；招募第2位大区，即可奖励30元/盒，即270盒*30元=8100元；招募第3位大区，即可奖励40元/盒，即270盒*40元-=10800元；招募第4位大区以上，即可奖励25元/盒，即270盒*25元-6750元；隔代大区奖励5元/盒，即270盒*5元=1350元。

执行董事

同时满足以下条件，即可升级执行董事

直推大区≥10人团队大区人数≥50人团队累积完成业绩≥500万

执行董事额外享受

整个团队业绩的3%作为团队管理津贴项目点评

围绕客户，利用社会零售和社区零售的特点，逐步缩短与消费者的关系，实现准确的营销。随着用户需求的不断变化，新的零售电子商务APP的开发也在不断创新。结合新模式的转变，建立和完善新的零售模式。