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在中guo《眼镜行业“十四五”高质量发展指导意见》中，重点提到了眼镜行业质量与标准体系建设的推进，零售端作为消费者配镜的主流渠道，需持续加强四个的投入培养，从设备、人员、产品、流程四个维度加强自主研发、人才培养、产品应用、验配视光融合的全套流程体系，以此获得在眼科yi院、眼视光诊所的双重压迫和消费者购镜主观意愿发生变化环境下更多的生存空间。据艾瑞调研结果显示，零售端的投入培养正逐步得到正向回馈。相比于去年有60.8%的消费者认为“yi院眼科或眼科诊所验光准确度高于眼镜店”，今年仅有45.9%，不到半数的消费者同意此说法，这说明消费者对于零售端眼镜店的认可度正在不断提升。

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牧源康肽将经销商主要分为四个级别，分别是门槛为395元的会员、门槛为1580元的VIP、门槛为7900元的经理，以及门槛为15800元的经理。根据奖金制度规定，成为牧源康肽的经销商后，有机会拿到以下多项奖金收益：

一、分享奖

会员的直接推荐奖是12%、VIP的直接推荐奖是15%、经理的直接推荐奖是18%、经理的直接推荐奖是20%。

二、产品

报单后，VIP可以拿到2盒产品、经理可以拿到10盒、经理能拿到20盒。复消5折，50%计入团队业绩。

三、社区提成

1.天使3%

总业绩7900元，其中小部门3160元

2.主任6%

总业绩15800元，其中小部门5000元

3.总监10%（总监以上须是经理）

总业绩10万元，其中小部门3万元

4.董事15%

总业绩40万元，其中小部门8万元

5.银董20%

总业绩150万元，其中小部门40万元

6.金董24%

总业绩400万元，其中小部门80万元

7.皇冠28%

总业绩1000万元，其中小部门150万元

另有2%加权分红

8.总裁32%

总业绩2500万元，其中小部门280万元

另有1%分红加权平均

四、平级奖

伞下同一条线上个平级收入10%

伞下同一条线上第二个平级收入5%

五、领导奖（7900元级别的拿一代、15800元级别的可以拿两代）

1.笫一代收入10%

2.第二代收入5%

随着消费结构升级，眼镜已不再单纯是矫正视力的工具，镜架更是凭借其修饰脸型、样式多样等特性成为时尚佩饰品，消费者对镜架的轻重、舒适性、美观化等要求也在不断提升。从材质应用演变上，消费者对镜架偏好周期与流行单品周期具备一定相似的循环属性。2000年左右，镜架的主流应用材质为塑料；2010年左右，金属材质逐渐占据主流；而在2020年以后，塑料材质又出现了一定复苏态势，应用占比正在慢慢回升。此外，塑料与金属的混合材质镜架走进大众视野，混合材质镜架既融合塑料材质在质感与造型上的优点，又实现了金属材质在坚固耐用上的特质，应用占比正在不断上升。未来消费者将愈发看重镜架在佩戴时舒适美观的产品特性，混合材质镜架或在未来成为新的主流材质。