分享经济作为我国一项互联网模式下的创新商业模式，为社会提供了大量从业岗位，促进了市场经济的繁荣发展。对一些分享经济行业从业者来说，他们甚至同时为几个平台工作，既获得了就业机会，也拥有了更多的收入。这表明分享经济商业模式对解决社会就业问题有一定积极作用，有利于从业者们提高生活水平和质量。但实际上，分享经济商业模式下的从业者既可能不是个体户，也可能不是一个固有员工，而是作为一个自由职业者存在。与传统职业相比，当前的自由职业者已经丧失部分稳定的社会福利和社会保障机会等。同时，在互联网分享经济模式下，从业者在灵活的工作时间和工作任务中还缺乏对未知的风险有效预测，也常常因缺乏社会保障等原因而陷入层层纠纷。分享经济快速发展背景下的从业者们在身体健康、劳动保障、工伤病假和养老保险等各方面存在诸多缺陷，而这些劳动者应享有的权利正需要得到有效保障。

一、二级分销系统的佣金分配规则

简单来说，二级分销模式利润分成模式就是在原本三级的模式上面减少了一个利益层级关系，就是分销商ABC的模式，A发展B，B发展C，C就是A的二级分销商，这是一个官方许可的发展模式，二级分销模式的利润分成就是按照二级分销的模式来开发的。

1、二级分销模式利润分成是按照分销商的不同层级关系来分的，不同的等级具备的分销奖金是不一样的，获得奖金的方式也不同。

2、二级分销模式的奖金有分销商的分享奖金以及推广的奖金，两种奖金设置了相同的奖金比例，都是根据二级分销的模式来开发设置的。

二、二级分销商激励制度

1、制定好分销的佣金等级，可假设：

银牌等级也就是默认等级佣金比例为：(一级佣金10%，二级佣金5%);

jin牌等级佣金比例为(一级佣金12%，二级佣金7%);

钻石等级佣金比例为(一级佣金14%，二级佣金9%);

2、设定分销商的晋升条件，如：

1、在商城消费XX元即可成为默认银牌等级分销商;

2、分销订单总金额达到XX元自动升级为jin牌分销商;

3、分销订单总金额达到XX元自动升级为钻石分销商;

4、当下级分销商人数达到50人，可获得区级代理资格，由后台指定成为某区域代理;

5、当下级分销商人数达到100人，可获得市级代理资格，由后台指定成为某市代理;

6、当下级分销商人数达到180人，可获得省级代理资格，由后台指定成为某省代理。

商家开二级分销时，要制定合理的奖励机制，激励分销商就是提高产品的销量。根据分销商的销售情况、销售增长率、铺货率等指标进行分析，将分销商分为两个级别，级别越高的分销商所获得的待遇越好。

不同级别的分销商所获得的佣金分配比例不同，从而可以形成差异性刺激分销商，发展自己的分销团队，提高产品的销量。以二级分销模式作为基础。

在我国互联网技术和创新创业大环境下，我国的分享经济商业模式在颠覆传统社会经济的基础上，实现了我国市场经济的高效快速发展，但该商业模式促进了相关资源有效利用的同时，也受到内部结构、从业者保障、消费者权益和法律法规等各方面缺陷的不利影响。由此，相关管理部门要根据我国分享经济发展实际情况，完善相关法律法规，制定政策措施，优化分享经济内部结构、做好从业者和消费者权益保障工作，提高分享经济产出效益，助推我国市场经济健康协调发展。