绚美甄选商城模式系统开发

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无论是传统行业，还是新兴行业，组织变革是不是需要的核心是对整个主营业务的成长空间和性的判断。组织究竟用什么样的形态，重要的是看你的组织在竞争当中所处的状态。过去我们的传统企业，在传统的经济形态下，拥有巨大的成长空间和性。但互联网带来的跨界融合和跨界竞争，打破了过去传统企业正常的市场空间和性。

免责声明：此帖来源转载于网络，仅供参考，非平台方，一切与本人无关，本公司zhuan业开发系统，不是要做系统的一律勿扰！！！

绚美甄选模式：

vip会员1️⃣获得方式：平台购买【入会专享】区，即送vip会员身份2️⃣获得权益：❶享受平台自营护肤产品9折优惠❷分享麾下粉丝可获得销售额10%推广奖励金

导购1️⃣获得方式：直接招募10名vip会员，即送导购身份2️⃣获得权益：❶享受平台自营护肤产品7.5折优惠❷分享麾下粉丝可获得销售额25%推广奖励金❸分享麾下会员可获得销售额15%推广奖励金❹分享麾下导购可获得销售额2%教育津贴

我是导购：麾下fensi购买的所有护肤品，我都有25%推广奖励金举例❶粉丝1群所有人，有20人下单消费99元小分子寡肽，总业绩＝1980元×25%＝495元推广奖励金❗️

举例❷会员2群到会员10群，有50人下单消费99元护肤产品，总业绩＝4590元×15%＝742元推广奖励金❗️

总结：粉丝群给我带来495元＋会员群给我带来742元，一款单品给我带来的收入就直接4位数，我们平台目前还有30多款爆品，每月会以5到10款的上新速度进行增加，那么我们的收入也会因为客户的复购而成倍的增长❗️

门店1️⃣获得方式：直接招募20名导购，即送门店身份2️⃣获得权益：❶享受平台自营护肤品6.5折优惠❷分享麾下粉丝可获得销售额35%推广奖励金❸分享麾下会员可获得销售额25%推广奖励金❹分享麾下导购可获得销售额10%推广奖励金❺分享麾下门店可获得销售额3%教育津贴️可获公司技术项目培训资格（预计11月启动）轻医美抗衰、问题性肌肤管理、私密健康管理，免加盟费，免培训配，仅需食宿费即可❗️

我是门店：麾下fensi购买所有自营护肤产品，我都有35%推广奖励金，比导购高出10%的推广奖励金

❶同时：麾下会员所销售的业绩，我同样可以获得25%推广奖励金（减去vip会员所拿走的10%）❷并且：我可获得麾下导购所销售业绩的10%❸后：我直推的门店所产生的业绩我可获得3%教育津贴奖励

举例❶导购3群到导购10群，有50名导购产生了1000元的护肤产品业绩（每个导购群销售10盒小分子寡肽）＝50导购×1000业绩=5万业绩×10%=5000元推广奖励金收入❗️

举例❷我的导购中，有5家门店做的与我一样业绩，每个门店都能做到5万业绩×5门店=25万×3%=7500元教育津贴

总结：晋升为门店后，返利收入将会有质的蜕变，一个爆品小分子寡肽，一轮销售就能带来5位数的收入，还有30多款复购产品，将会让你的收入成阶梯式增长❗️

服务商1️⃣获得方式：直接招募30家门店，即可申请成为公司管理体系-服务商身份2️⃣获得权益：需联系区域负责人

️▪【全国分红3%】

❶参与人员：门店/服务商❷参与条件：当月订单收入达1万元以上（福利期），即参与下月全国平台分红❗️️订单收入：推广奖励金收入＋教育津贴❸结算方式：每天实时分红，月初统一结算

举例平台10月总营收1000万×3%=30万参与分红人员30人人均可分配到分红为：1万元

在原有的性无法充分体现，而成长空间又不足的情况下，当前大多数的传统企业不可避免的面临着转型的困局。传统企业互联化转型的大关键——组织变革！随着互联网的发展，其对传统企业的影响正逐步从传播、渠道层面过渡到供应链及整改价值链层面。