求职招聘小程序成品案例

在过去的互联网时代，无论是求职还是招聘都转移到了线上网站，线上信息交换有着天然的便利优势。而在现在的移动互联网时代，求职招聘已经从网站转移到了手机上，因为求职招聘都属于低频行为，更适合“即用即走”的小程序。

小程序功能齐全，使用方便，进入方式多样。那么，开发招聘类小程序能带来什么好处？

诺可可网络开发的求职招聘小程序，用户可以根据自身需求自定义主页界面，通过精细化的职位分类，满足公司个性化职位市场需求的发布。公司通过精选个人简历进行面试，保持高效率的人才招聘；

求职者也可以在小程序里创建个人简历，编辑个人简历信息。从求职者角度看，在打开小程序的时候，系统能够自动获取位置，推荐本地优质工作岗位，让求职者找到距离自己近、适合的好工作。

系统也支持求职者随时随地编辑简历，对接更多的企业资源，多维度把握机会，基于微信自身的社交属性，通过转发专属简历小程序给招聘方，也能大大提升入职率。依托社交裂变，小程序在招聘的效率和精度上更具优势，而这也是其盈利的基础。

对于用户来说，只用在微信里查找小程序的名称或扫二维码就可开始寻找工作，直接用微信登录，对用户来说是十分方便的，也能保持公司与用户的快速联系。

企业招聘小程序开发不仅能解决人员编制紧张、旺季人才短缺等难题，同时能严控企业的风险与成本，适应业务模式的快速调整和变化。