因此，高层管理者需要关注企业文化的理念，通过不断提高自身的整体素质，采取有效措施，使不同部门的领导和员工认可文化建设是在市场经济下持续发展企业的前提条件，从可持续经济发展战略中提升企业员工文化意识。在企业高层管理人员充分了解企业文化的基础上，以企业文化建设和管理体系相结合的方式，加强企业发展文化建设的主导作用，制定科学合理的规划，更加明确的划分劳动。同时，要充分发挥党内在企业的政治核心作用，促进企业文化的健康发展道路，完善企业文化体系。

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一、商家管理后台

互联网电商，管理与数据永远是重中之重。我们的系统为商家提供了专业的“一站化”管理后台，大大降低平台管理难度。功能包括：

1、运营管理：商品、小商品、会员、订单、团长、供应商、售后及佣金等平台运营过程中涉及的所有模块的管理。

2、订单汇总：以小区为单位，每天自动进行订单汇总。商家可下载汇总文档，并按照文档进行配货，效率更高。

3、信息统计：可按时间段或按团长，查看商品的销售额与销售量，数据更全面更清晰。

二、咱小区的功能

我们的软件为团长配备了专用小程序，主要分为4个模块：

1、分销：团长可通过小程序随时生成分销二维M，并通过V信进行传播，壮大社群；

2、钱包：团长可通过小程序随时查看自己的佣金余额、收支明细，或进行提X申请；

3、订单：团长可通过小程序查看社区内的所有新订单与待提货订单，以及在消费者上门提货时进行核销环节，完成货品交付；

4、售后：团长可通过小程序查看社区内消费者的售后申请，并提交给平台，以便及时补救，留存客户，提升服务质量与服务效率。

团长小程序为团长提供了高效的管理工具，减轻了工作量与管理难度，有助于商家招募更多团长。

人力资源是现代企业的支柱，现代企业之间的竞争归根结底是人与人之间的竞争，员工作为企业生存和发展的决定因素。因此，员工既是企业文化的创造者，也是企业文化的实践者。企业应充分利用有限的资源，合理配置资源，然后调动员工参与文化建设的积极性，使企业员工团结起来，做出自己的贡献，提高企业的效率，得到Zui大的经济利益。