理视康系统商城（模式系统），理视康系统模式开发、理视康新零售系统开发、理视康系统软件开发、理视康商城系统开发、理视康小程序系统平台开发。

　　要强化创新，积极促进新技术新产业新模式。充分发挥科技创新优势，深入实施基础研究lingxian行动，打好关键核心技术攻坚战。建设全球数字经济biaogan城市，加快布局数据要素，积极投放新应用场景。以科技创新促进产业创新，推动形成符合首都定位、彰显创新优势、厚植绿色底色、深化区域协同的新质生产力发展格局。深入推进京津冀协同发展，打造引领全国高质量发展的动力源

　　理视康模式的六大特点包括：

　　晋升机制：根据团队的累计业绩和个人复购情况设定不同的晋升标准，如职级团队累计销售20盒个人复购1600套餐可晋升，而zhuoyue团队需累计销售700盒（小市场160）个人复购限时组合才可在平均速度为2到3个月内达到每月收入3万元的标准。首席团队则需要在小市场上投入至少600元，个人复购限时19999元，平均速度在3到6个月之间，每月收入可达10万元以上。

　　推荐与级差奖：提供固定的奖励，即直推和级差的奖金可以即时结算并每日发放。

　　小市场统筹：实行多劳多得的制度，不受上级市场的限制，确保即使在同一级别的市场也能获得利润，每周进行结算和发放。

　　领导奖：不论是在大小市场，都能从团队的小市场统筹中获得一定比例的收入，每周结算和发放。

　　见点奖：不分大小市场，每个市场都有可能产生收入，并且这些收入的结算也是实时的。

　　区域奖：根据县级市或地级市的实际业绩和总销售额给予不同级别的奖项，月度进行结算和发放。

　　此外，理视康模式还具备以下五大亮点：

　　晋升容易：解决了招聘人员困难的问题。

　　解决平级不赚钱问题：通过设置不同的晋升条件，使得即使是同一级别的人员也能够获得相应的收入。

　　收入无上限、不封顶：鼓励员工不断努力以获得更高的收入。

　　业绩累积不清零：即使在一个周期内没有完成既定的业绩目标，之前的业绩也会保留，为下一次晋升积累资本。

　　科学技术部下一步将努力为青年科技人才的成长发展创造好的科研环境。在工作中，给年轻人提供机会、搭建平台、营造环境。把对青年人的培养作为重要指标，把青年科技人才从繁杂的事务中解放出来，让年轻人真正沉下心来搞科研，调动激发他们的创造力，让他们在建设科技强国的伟大事业中施展才华、实现梦想、绽放青春。