循环购系统商城（小程序模式），循环购系统模式开发，循环购系统商城开发、循环购系统软件开发、循环购小程序系统开发、循环购系统平台开发。

　　创新之道，唯在得人。发展新质生产力，对人才培养、引进、使用、合理流动提出了更高的要求，关键是畅通教育、科技、人才的良性循环，完善工作机制，为人才成长和发展厚植土壤、打造舞台。要顺时因势育人才，根据科技发展新趋势，优化高等学校学科设置、人才培养模式，为发展新质生产力、推动高质量发展培养急需人才。要不拘一格用人才，健全要素参与收入分配机制，激发劳动、知识、技术、管理、资本和数据等生产要素活力，更好体现知识、技术、人才的市场价值，营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，充分激发各类人才创新活力和潜力。

　　为快消品打造一个商业模式！让用户不断地复购，复购的越多，赚的越多。

　　一、循环购模式的核心亮点

　　1.平台正向波比：平台拿出利润部分来进行拨出，实现了利润的重新分配，让原本会被厂家、平台资本瓜分的利润重新分配给消费者。

　　2.根据贡献值获取收益：平台对贡献值越大的人，获得收益越高，符合市场人的推广需求，激励用户积极参与和贡献。

　　3.持续返利回馈：对贡献值低的人，只要平台还在运营，将持续返利回馈，增加了用户的忠诚度和参与度。

　　4.推广政策：推一得一，直推享受收益Zui大，获得贡献值越多，激发用户的社交分享和推广行为。

　　5.团队等级分红：高等级可以拿低等级池子分红，促进团队合作和共赢。

　　二、循环购两个核心逻辑

　　第一个就是能量值：

　　能量值如何获取，购买产品就可以获得能量值

　　能量值有什么用？能量值就相当于消费者的返现额度，有额度才能返现

　　第二个就是贡献值：

　　贡献值如何获取，同理也是要购买产品，获得贡献值，推荐新人也可以获得贡献值

　　贡献值有什么用？贡献值就相当于消费者的返现权重，权重越高，每天的分红就越高

　　三、循环购系统的特殊讲解

　　1.确认收货/消费

　　消费者可以在（确认收货/结算）后获得股权和分红额度。

　　2.不同（礼包/产品）不同分红额度，享受不同权益

　　不同的商品购买可以获得不同倍数的分红额度，这意味着不同的礼包将带来不同的权益和回报。这种差异化的分红额度分配方式可以为消费者提供更多选择，也可以激励他们购买更多不同类型的商品。

　　3.特色分红机制

　　根据不同商品的波比，会员可以通过获得的股权来评判他们的分红级别。这种特色分红机制可以激励会员积极参与，并根据其贡献度来获得相应的分红回报。

　　知识就是力量，人才就是未来。出台科研项目经费改革试点方案，为科研人员“减负松绑”；将人才评价权下放企业，让市场亟需、企业认可的高端人才更有获得感；打造拔尖创新人才培养平台，培养高素质劳动者队伍……在各地发展新质生产力的实践中，“人才”成为越来越醒目的关键词。“王国克生，维周之桢；济济多士，文王以宁。”中华民族历来具有尚贤爱才的优良传统。新征程上，树立强烈的人才意识，更好地发现人才、培育人才、凝聚人才、使用人才，必将形成万马奔腾、龙腾虎跃的生动局面，为发展新质生产力提供强有力支撑。