在新零售时代，营销人员将致力于大数据的积累和分析，增强对消费者的了解，提供针对性的推荐和全渠道的个性化服务，改善购物体验，创造更大的价值。这就要求改变传统的营销方式，对营销人员的能力提出新的要求。营销人员除了具备市场营销、经济、法律等知识和技能，还应掌握大数据分析、互联网产品推广、客户关系管理等技能。在新零售背景下，社会对营销人才培养目标和定位提出了新的要求，从单一的线下营销，转向线上线下、荃方位、立体式、多维度的营销。

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　　一、双迪无忧分销商城奖金制度简版：

　　1，直推奖：首单25%，第二单30%，第三单50%，第四单以后都是30%。即三单回本，之后净赚。

　　2，极差奖：推荐两单以上即可开始有根据级别享受极差10%-25%的奖励。

　　3，奖：推荐两单以上，根据级别开始有3-8代之内1%的奖，目前上不封顶。

　　4，平级奖：直接推荐10单以上开始有一代平级30%的奖励。

　　5，复消奖：推荐两单以上开始有5-7元一单的复消奖励，同级不拦截。

　　6，月度津贴：经销商开始月度新增业绩3万起，开始按业绩额度拿3%-8%的月度津贴，月结月发。

　　二、双迪无忧极差奖和平级奖：

　　报一单即可升级VIP级别，拿零售收-益。

　　初级经销商：零售二单，极差奖10%

　　经销商：零售十单，整体团队100单。极差奖15%，平级奖30%

　　初级董事：零售二十单，整体团队500单。极差奖20%，平级奖30%

　　董事：零售五十单，整体团队3000单，极差奖25%，平级奖30%

　　说明：平级奖不拦截。