今天给大家分享的模式，就比较有意思，对于平台，消费者来说都是有利的，如果大家有认真的去理解观察链动2+1模式，那大家一定可以了解得到链动2+1真的是一个颠覆性创新招商激活团队长的商业模式！但还是有很多企业抱有疑问，那么我们具体来看看链动2+1是个怎么样的制度模式？

　　一、【分享推广奖励】:

　　（1）代理直推奖励，第一单100元，第二单也是100元，完成直推2单后升级为老板身份，享有被动收益间推奖励

　　（2）成为“老板”身份后直推奖励:300元一单

　　（3）老板身份享有团队收益间推奖励:200元一单

　　（4）老板身份享有平级yongjiu收益10%，由平台额外给予奖励

　　二、链动奖励模式权益：平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖

　　①间单奖励：比如A合伙人推荐B代理，B代理推荐C用户，C用户去下单，A合伙人就可以获得200元间单奖励，B代理获得100元直推奖励）

　　②平级奖励：合伙人推荐的代理，该代理也晋升合伙人后，假设B合伙人是A推荐的，B总收益300，A合伙人可以得到B收益的10%，也就是300x0.1=30

　　③分红奖：奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池，每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。

　　④帮扶机制：如何避免“养闲人”？平台设有帮扶基金，在首推两个代理还没成为合伙人，之前的所有收益只能拿到80%，将20%存放在帮扶基金里，直至首推的两个代理成为合伙人，才能释放20%帮扶基金，这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。

　　⑤换位：如果实在帮扶不了自己Zui开始推荐的那两位代理晋升为合伙人，但是又想解冻被平台冻结的20%的提现金，可以开启换位机制，把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴，进而保持可以正常提现。

　　三、四种奖励框架组成：

　　①直推奖（100元）：成为初级代理后，直推一个499，即可获得100元奖励（如底图）；

　　②团队见点奖（200元）：成为gaoji老板后，再邀请第三个朋友时，都能享受200元的奖励（如底图）；

　　③平级奖(平1级，10%)：成为gaoji老板后，可拿直推“gaoji老板”收益的10%（如图，B3直推2个499后，也成为了“gaoji老板”，如果B3又直推了一个C3，可获得“直推奖100元+见点奖200元=300元，那么gaoji老板A作为其平级推荐人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖）

　　帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当代理所邀请的用户购买商品成为代理之后，却并未继续去推荐用户这个时候，通过平台检测发现则会直接冻结代理收益的80%，剩下的则冻结为帮扶基金，如果推荐的用户继续推荐下去则能解除冻结。

　　一个好的模式再好，必然也离不开合理的利润分配+分享机制，可以更好地激励消费者，这样消费者不仅可以享受到优惠购物，甚至还可以轻松的获得可观利益，把一些在外零零散散的用户通过分享优惠，推广获利的形式来聚集到一个平台上，为其赋能。

　　线上线下做任何的一个模式，平台本质应该还是要以卖产品和销售为导向，不要做收钱不发货，搞集资，不要卖假货和伪劣产品，违背生意规律，这样的话，平台自然不会长久，只有在合理合规的模式上运营，互利共赢，才能长远发展。