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　　首先，在营销端我们非常重视数字营销的赋能，可以说从现在到未来，整个营销链路都是全链路的赋能，包括新产品开发，通过天猫的TMIC共同去开发新的产品，也包括我们的KA事业部、新零售事业部，还有品牌中心，我们把这三个部门叫做“金三角”，紧密地用数字营销去赋能操作。

　　妍加分系统模式制度介绍

　　1.会员(VIP)

　　购买6999元/10组，即可成为VIP，复购499元/组，操作费200元/组

　　利润:分享一个6999利润2000块。

　　2.经销商(SVIP)累计制

　　以VIP延伸下去所有市场累计销售450组，包含复购，直接晋级经销商。

　　3.总代

　　经销商团队累计销售1.5万支，晋级总代

　　以客户购买6999元来举例子

　　累计450组升级经销商举例如下

　　举例1:A+B+C市场一起做了450支，A晋级

　　A(150支)B(150支)C(150支)

　　举例2:ABCD为一条深度线，D完成了450支，则ABCD

　　全部晋级经销商

　　A(10支)

　　B(10支)

　　C(10支)

　　D(450支)

　　育成奖励为直推平级推荐.15块1支，经销商以上即可拿

　　经销商7大收益板块

　　1.直接销售差价:3000块

　　2.下属VIP团队销售差价:1000块

　　3.平级育成奖励:150块

　　4.四重分红

　　分红1

　　以自己延伸下去所有市场销售总支数计算，按照单月累计计算拿极差

　　销售目标(级)

　　以上所有利润没有任何考核

　　以下还有3重额外分红，需要考核46均衡，不能一条大象腿超过60%即可

　　分红2:股东分红收益

　　当月满足3000组，则额外每组奖励30元分红为:3000x30=90000元举例:

　　A独立经销商千1000支B独立经销商干3000支C独立经销商干3000支

　　总分红:7000x30=210000

　　A分红:210000x7/13=113076.9231

　　B分红:210000x3/13=48461.53846

　　C分红:210000x3/13=48461.53846

　　分红3:豪车奖

　　单月满8000组，奖励35000元

　　单月15000组，奖励80000元

　　分红4:家庭补贴

　　连续6个月单月3000组

　　额外再奖励20000元

　　需求侧，央行系统性增持黄金储备方兴未艾，消费+投资需求双轮驱动打开黄金实体需求新空间。我们认为，去美元化和全球央行系统性增持黄金储备的趋势可能愈加凸显，全球黄金储备的提升空间潜力较大。且中国和印度作为当前全球前列的黄金珠宝消费国，在经济复苏向好的背景下，黄金首饰及金条等实体需求在投资+消费双轮驱动下仍具备一定的增长空间。