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护眼行业新零售系统开发

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企业要从整体战略发展的需要出发,对人力资源培训开发体系进行完整和系统的设计和实施,构成一个完整的动态系统。企业人力资源进行培训与开发同人力资源规划存在极为密切的关系。人力资源规划是人力资源战略的核心内容,目的在于实现各类人才的合理配置和有效利用,而培训与开发则是现代组织人力资源管理的重要组成部分。


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大部分企业定期或不定期地对企业员工开展着各种培训工作,但是,由于忽视对培训开发的体系性规划,没有通盘考虑、缺乏整体意识和长期眼光,缺少战略性规划,特别是并未能与企业的中长期发展目标、发展策略相结合,导致培训多流于形式,重视短期利益,而忽视制度体系的建设和有效合理的规划。


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