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永春堂商城模式开发

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永春堂是一家中药材品牌,创立于1992年。永春堂的宗旨是“以中医之道,传承华夏文化”,致力于将中医药的智慧传承给更多人,让更多人受益。经过多年的发展,永春堂已经成为了国内的中药材品牌之一。


永春堂的产品主要包括中药材、中成药、保健品等多个系列。其中中药材是永春堂的核心业务,永春堂的中药材按照传统的中药材制作方法进行采摘、晒制、炒制等工艺,以保证中药材的品质。同时,永春堂还与多家中药材生产企业合作,采用现代化的生产工艺,以确保产品的质量和安全。


永春堂秉承中医药的传统理念,推崇“以人为本”的思想,以“质量、信誉至上、服务至上”为经营理念,不断提高产品质量和服务质量。永春堂的产品经过多项严格的检测和质量控制,符合国家药品标准和国际质量标准。


永春堂在发展过程中,始终坚持社会责任,通过捐赠、慈善等多种方式回馈社会,受到了广泛好评。同时,永春堂也注重保护中药材资源,通过科学的种植、采摘、加工等方式,保护和维护中药材资源的可持续发展。


总的来说,永春堂作为一家的中药材品牌,以传承中医药文化为使命,不断提高产品质量和服务质量,通过多种方式回馈社会,保护和维护中药材资源的可持续发展。


永春堂1300营销模式一共有4个产品类型,分别是1300元,3900元,13000元,39000元,分别奖励对应的贡献值和能量值,贡献值可用来加权分红,能量值即提现的上限,佣金结满需复购。


永春堂1300营销模式一共分为五大奖项,分别是直推奖、加权分红、见点奖、级别分红、领导奖。直推奖小单推大单,奖励无烧伤。见点奖按单个网体下的会员进行二二排列,可以拿20层,同时按直推代数拿20代。级别分红按会员贡献值考核,一共分为10个级别,级别只升不降,不怕被平级,不怕被超越,**封顶,享受平台每天总业绩的比例分红。领导奖指的是拿自己直推前10代会员级别分红的比例奖励,紧缩十代,直推越多,收入越多。


永春堂1300营销模式从整体来看,属于正拨比,兼顾大、小、新、老会员,没有沉淀和泡沫,亮点较多,因而引起市场关注。


永春堂1300营销模式中,会员除了通过购买或复购产品套餐获得贡献值以外,还可获得直推第1代会员贡献值的奖励,第2-11代会员贡献值10%的奖励。购买1300套餐可以获得1-5代,购买3900套餐可以获得1-8代,购买13000或者39000套餐可以获得1-11代。


永春堂1300营销模式取平台每日新增业绩的10%进行加权分红,分红按照平台会员的贡献值发放。计算方法是平台每日新增业绩的10%除以平台每天会员贡献值总额,得出当天每个贡献值的价格,每个会员有多少个贡献值,乘以当日贡献值价格就是自己的分红值。


永春堂1300营销模式号称没有沉淀和泡沫、正拨比,兼顾所有会员等,其实是有一定说服力的,因为只推荐一人也可以有见点奖。见点奖分二个奖项,一个是层奖,一个是代奖。层奖采用了双轨制的排列滑落方式,将自己伞下团队进行排列,一层只排2人,自上而下,自左至右,排满20层,拿这20层会员的见点奖。代奖根据推荐关系拿20代的见点奖,直推算代,间推是第三代,再间推是第三代,以此类推。


永春堂1300营销模式见点奖的层奖设计挺有竞争力,因为不像双轨制一样产生大小区,也不搞虚无缥缈的对碰,更没有封顶一说。可是,具竞争力的奖励制度往往也是极其敏感的,没有正儿八经货真价实的牌照,直接就会触碰红线,这是需要广大读者一定要注意的一个要点。


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