团生生分销商城开发，团生生模式开发，团生生小程序开发

基于劳动经济学进行企业战略性人力资源管理，除了要重点关注自身企业内部人力资源需求以及安排，往往还需要考虑到劳动力市场状况，针对劳动力市场予以准确预测，以此更好实现对于战略性人力资源管理工作的优化落实。劳动力市场预测的难度较大，因为其往往表现出了较为明显的动态变化特点，传统预测模式很难达到理想效果，甚至会出现严重偏差，导致企业人力资源管理策略不当，出现明显经济损失。

1、注册成为平台用户后，平台会为您配备一个星星团队。

2、星星团队是动态的，由平台自动分配，团队成员发生购物您就能获得奖励。

3、用户等级是通过购物累计成长值升级，等级越高星星团队人数也会相应增加，您获得收益的机率也就越高。

4、成为团生生用户，您的星星团队将持续为您带来收益。

用户收益来源

1、用户注册后系统会配备一个星星团队。

2、一级用户的星星团队有2个成员，当星星成员购物后就可以得到相应奖励。

3、当您等级升到2级时星星成员会增加至4人，升到第3级时星星成员会增至10人，等级越高星星成员越多，获得奖励机会越大。

代理

1、每个用户都可以在平台首页申请成为代理，无需缴纳任何费用。

2、代理享有个人专属二维码，用于邀请好友。

3、成为代理后，在已有星星团队的基础下，系统会再自动配备一个代理团队。

代理收益来源

1、用户申请代理后除了已有的星星团队，系统还会配备一个代理团队。

2、代理可以邀请好友，好友购物代理不能得到奖励，好友的星星成员购物代理将得到相应奖励。

3、代理邀请一个好友，将得到好友整个星星团队购物的奖励。

这也就需要积极引入和运用一些新技术，比如云计算、大数据等手段，都应该应用到企业战略性人力资源管理中来，以便辅助管理人员对于劳动力市场准确掌握，进而促使自身人力资源管理工作更为适宜，能够根据劳动力市场变化而变化，趋利避害，规避人力资源管理方面的不当损失。