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怎么玩转社交新零售？

人、货、场是新零售的三大要素，不论时段和技术发展，万变不离其宗。

创业者就是要在人（目标消费者）、货（消费的商品）、场（消费的环境、场景和渠道）的结合中寻找“轻”机会，求突破、求差异化，避开巨头锋芒，以相对低成本和相对快速度来提升覆盖和建立壁垒。

做社交新零售，谨记社交新零售的运营原理：线上、线下、物流紧密结合。

1、打造有个性化标签、真实有趣的朋友圈：如生活分享，正能量，凸显产品个性及服务等。

2、利用好平台，如营销管理系统，微信公众号，小程序等展开有计划、分阶段性的各类营销活动。

奇易时光系统介绍：

奇易时光的代理商主要分为团长、主管、经理、总监、总经理这几个级别。

消费1332元即可成为会员，终身享受买一送五的权益；

消费3330元或3996元或3999元购买相应的产品，可以成为团长，从团长开始有推广权，团长直推奖为25％，复购也是25％；

一次性消费19980元即可成为主管，消费后平台立返4995元（相当于用一万五买到了15套1332元的产品，或者6套价值3330元的产品），同时，公司还将赠送999成长值，当成长值累计达到1万时，算做1股，根据股份的多少，可以参与每月分钱。主管的直推奖是33％，复购25％，平级收入还有20％，团队复购奖励6％（除了大的一个部门外，横排累计其余所有小部门业绩之和算团队复购业绩）；

直推3个主管，同时团队业绩达到10万元，可以升级为经理，直推奖为39％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励8％，此外，经理每月还另有2.5％的经理津贴可拿，该津贴为公司按照市场总业绩分配

团队内发展出了3个经理，同时团队业绩达到50万元，升级为总监，直推奖为45％，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励10％，总监津贴3％，每月发放；

团队内发展出了3个总监，同时团队业绩达到200万元，升级为总经理，直推奖为50％左右，复购25％，平级收入为20％（两代），团队复购奖励12％，总经理津贴3.5％，每月发放。

温馨提示：文章资料收集于互联网，仅作为开发需求者的模式案例参考作用，与平台没有任何关系，如需定制系统请详询，玩家勿扰。