三八妇乐理视康新零售系统（小程序），三八妇乐理视康小程序开发，三八妇乐理视康新零售模式，三八妇乐理视康系统开发、三八妇乐理视康系统软件开发、三八妇乐理视康系统平台开发、三八妇乐理视康小程序系统开发。

　　面对数字化时代的新一轮大考，多点Dmall创始人张文中曾表示：关键是要实现一体化，而不是简单给传统零售增加一个线上渠道。所以，多点为传统零售提供了零售业操作系统Dmall OS，对于商家而言，通过近千个模块让线上线下会员、商品、促销和价格、库存、门店管理、供应链的统一，做到零售各环节的数字化、一体化，*根本的是底层信息数据系统、人工智能支持系统的统一。早在2020年年初，各大互联网企业都在抢占百货到家和到店业务，也在不遗余力的对商超数字化进行探索。2023开年，内容、社交电商也在下场抢夺即时零售战场，但这背后所争夺的，并不只是看似热闹的消费市场，还有真正帮助商超实现端到端、全面数字化的能力。

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　　三八妇乐理视康模式详细解析：

　　一、如何晋升

　　职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

　　杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

　　zhuoyue团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

　　首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

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　　二、推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

　　三、小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

　　四、领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

　　五、见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

　　六、区域奖(月结月发)

　　1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

　　2、如何成就合伙人:

　　自己成为首席

　　培养5位首席

　　每位首席当月大于1200盒

　　总销售额大于10000盒

　　成就合伙人:首席和合伙人的区域奖兼得

　　七、6项奖励兼得

　　不怕平级.不怕超越.不封顶.无上限

　　轻资产创业.管道式收入

　　收益25%提货券兑换**产品和汽车大奖

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　　八、五大亮点

　　1.上聘容易(解决进人难的问题)

　　2.彻底解决平级不赚钱的问题

　　3.不怕平级、不怕超越

　　4.收入无上限、不封顶

　　5.业绩累积不清零

　　从通用型SaaS转向垂直型SaaS的背后，是零售数字化由浅至深，对数字化能力有着高要求的体现。在数据的流通层面，通用型SaaS的弱点和传统ERP并无不同，零售商采购了不同厂商的SaaS，系统之间仍然无法高效打通，数据无法联通和快速流传，形成数据孤岛就无法真正产生价值反哺业务。另一方面，零售商在传统IT时代曾遇到许多问题，比如全渠道库存无法统一管控、无法持续触达顾客、供应链协同不充分、没有统一的全渠道会员管理体系、新品**效率低等等。