直销制度有一个很漫长的发展史，Zui早还是从美国开始的，从一开始的级差制到矩阵制，再到我们的双轨制，Zui后演变出双轨制+级差制的直销制度，一层层下来，大概可以分为这四段大的发展历史

　　因为级差制是Zui早开始的直销制度，所以我们可以自己去查一下直销史，就会发现一直到当今时代，也是级差制被使用的次数Zui多，一个历史悠久的制度发展到如今还能经久不衰，就肯定是有自己的优势。

　　直销级差制完美响应了“多劳多得，少劳少得，不劳不得的口号”，让真正去干活的人拿到应有的报酬，而不是做多做少都一样，所以这个模式一经进入市场，就立刻获得了很多人的支持，并且纷纷加入进来。

　　直销级差制主要就是以销售为主，设置了很多个级别，级别越高的代理赚得越多，级别越低的代理相对赚的也就越少，而我们代理商在里面主要的收入来源分为两部分：个人提成和团队提成。

　　一，个人提成。

　　代理商在加入到我们的团队之后，可以通过售卖、推广商品来拿到个人提成，比如说一件商品的零售价是200元，你是我们平台的代理，你只需要花100元就能拿到这个货，卖出去之后就是净赚100元。

　　Zui低等级的代理只有销售权限，当我们的销售量达到一定数额的时候，就可以升级为更高的代理，gaoji代理可以向比自己等级低的代理卖货，然后两个等级之间赚取一个差价，这也同样就是我们所说的级差制。

　　二，团队提成。

　　个人售卖的销售额会累计到团队里，团队业绩高可以拿到的团队奖就多，团队提成每个人都可以拿到，按照贡献值进行分配这笔提成。

　　比如说你为团队贡献的业绩是2000元，另一个人的贡献是5000元，那我们在分团队奖的时候，她分到的提成肯定是比你多的。