移动互联网的发展让社交越来越便利，让组织的边界越来越模糊，社会人群会按照不同的维度，比如爱好、兴趣，职业、年龄等，自发形成一个个部族群落。社群化成为移动互联网时代显著的表现，而相应地人们的消费行为也会受到社群的影响，社群经济大行其道。85后，90后新生代消费力量逐渐崛起，他们不再追逐，信奉，而是注重个性和参与感。因此，移动互联网时代的企业营销推广趋势，从片面追求流量的扩张型向主打参与感的纵深型发展；营销推广渠道也从单纯的广告宣传向多样化、多渠道宣传模式发展。比如建立社群，通过微博、微信、APP等自媒体进行营销，举办丰富多彩的用户参与活动，等等。

劳务派遣的本质是为了满足企业弹性用工的需求，由于企业的用工成本越来越高，风险越来越大，市场变化过快。因此为了解决季节性用工、非核心岗位用工、市场临时性变动用工等问题，企业在固定用工方式之外，增加了劳务派遣这种弹性用工的方式。

一：员工管理模块

1：员工档案管理功能：里面包括了员工的档案信息有个人信息、工作信息、家庭信息等:

2：员工考勤管理功能

（1）配置化的考勤规则

考勤规则可以详细设定，什么情形记迟到、什么情形记旷工、出勤小时数与出勤天数转换规则等。

（2）智能化的排班调整工具

根据班序的设定，排班引擎已经智能化的设定好了班次，当需要调整时，系统提供了多种方式，如日历调整、批量调整、班次互调、人员互调、日期对换、模型复制等。

（3）策略化的休假管理

强化了休假项目间的联动关系，严格管控休假顺序、灵活定义休假释放时间、分配机制以及加班项目与休假项目结存关系等。

（4）灵活的加班处理方案

系统包含多种加班单处理机制，有基于利于企业或惠于员工考虑的策略方案。

（5）完善的异常处理机制

员工考勤异常可批量、单件处理，大幅降低工作量。

（6）全面的工时制度覆盖

系统支持各类工时制度的管理及计算，标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制等轻松搞定。

二：资金管理模块：

(1)总账系统

总账系统的功能是处理记账凭证输入、登记，输出日记账、一般明细账及总分类账，编制主要会计报表。它是整个会计核算的核心，应收账、应付账、固定资产核算、劳务派遣系统开发，劳务派遣小程序开发劳务派遣软件开发，劳务派遣公众号开发劳务派遣源码定制，劳务派遣APP开发现金管理、工资核算、多币制等各模块都以其为中心来互相信息传递。

(2)应收应付

应收应付系统是核算每一笔业务的欠款情况以及收、付款情况，提供详细的客户、供应商和产品的统计分析，能有效的管理应收应付账款。应收应付系统从总账取得客户、供应商信息，提供查询功能。

(3)现金管理

现金管理主要是对现金流入流出的控制以及零用现金及银行存款的核算。它包括了对硬币、纸币、支票、汇票和银行存款的管理。

(4)固定资产管理

固定资产管理完成对固定资产的增减变动以及折旧有关基金计提和分配的核算工作。它能够帮助管理者对固定资产的现状有所了解，并能通过该模块提供的各种方法来管理资产，以及进行相应的会计处理。

(5)工资核算

进行企业员工的工资结算、分配、核算以及各项相关经费的计提。它能够登录工资系统、打印工资清单及各类汇总报表，计算计提各项与工资有关的费用。在工资系统中进行日常的工资核算，并且生成人工费用凭证。

十年之后，移动互联网强势登场，无论是互联网新贵还是传统企业都需要面对新的形势，做出全新的升级改造。因为，在PC时代规模制胜，流量为王，企业的经营之道就是以免费、低价获得用户规模；而移动互联网时代是真正用户为王的时代，单纯的低价并不能完全取悦用户，用户愿意为了心仪的产品付出相应的价格。这个特点与传统企业的商业逻辑是相通的。因此，很多互联网企业在移动互联网时代，都在发力建设线下实体店和供应链管理，在“做重”上下功夫。而传统企业拥有的资源优势、线下实力是单纯依靠互联网流量生存的电商无可比拟的。可以说，移动互联网时代正是传统企业重新发力，找回竞争优势的大好时机。