荐康客定制系统开发，荐康客软件系统开发，荐康客开发平台，荐康客定制开发

首先，我发现这10个人中有一个共同点，就是他们都面临着巨大的就业压力和生存危机。无论是从互联网行业还是从传统行业出来的，他们都感受到了社会变化和行业变革带来的冲击和挑战。他们发现自己在职场上越来越没有优势和竞争力，越来越难以找到合适和稳定的工作。

荐康客运营制度：

(一)、自购或销售奖励(35%)，共分三个等级

V1(VIP)，本人一次性或积累消费满330积分，自购或销售积分的5%。

V2(荐康官)，本人是V1级别，直推10个V1，自购或销售积分的25%，直属V1团队自购或销售积分的20%。

V3(荐康官)，本人是V2级别，直推10个V2，自购或销售积分的35%，直属V1团队自购或销售积分的30%，直属V2团队自购或销售积分的10%。

(二)、绩效奖励

荐康官V3的绩效奖(5%)。当月基础绩效达到3300积分，有2个以上当月积分5万以上的社群，每个5万以上的社群记1奖分，按积分加权平均分享当月积分的3%；当月基础绩效达到3300积分，有4个以上当月积分5万以上的社群，每个5万以上的社群记1奖分，按积分加权平均分享当月积分的1.5%；当月基础绩效达到3300积分，有6个以上当月积分5万以上的社群，每个5万以上的社群记1奖分，按积分加权平均分享当月积分的0.5%。

(三)、营销奖励(8.5%)

优惠券(2%)，以新人免邮券、满减券、品类券、限时券、新品限时专享等多种形式的优惠券在运营过程中持续投放市场。

年度贡献奖(1%)，针对市场贡献突出的荐康官，公司设置年度贡献奖，包括但不限于旅游、实物、**等形式，奖励额度不超过全年销售积分总额的1%。

渠道服务补贴(5.5%)，渠道运营规划确定后，符合标准要求的渠道可申请运营授权，对获得授权并能够完成运营服务职能的渠道，发放服务订单积分的5.5%，作为渠道服务部贴。

他们发现自己在生活上越来越没有安全感和幸福感，越来越难以承担家庭和社会的责任。他们发现自己在未来上越来越没有信心和希望，越来越难以实现自己的梦想和价值。所以，他们选择了创业，希望能够改变自己的命运，实现自己的理想。