从2023年开始，实体企业想要生存，必须要做新零售实现数字化转型，这是未来的标配。如果我们是传统的连锁企业，未来想要快速发展，还需要在新零售的基础上，加上社交电商模式。新零售是依托互联网，云计算、大数据打通线上线下，实现数字化转型，提升整体的经营效率。而社交电商则是依托社交媒体工具为基础，运用共享及分享经济，让更多的人参与到销售推广的环节，通过用户的分享传播实现业绩裂变。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“**老板”，成为**老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么**老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。

当我们在新零售的基础上，加上了社交电商的翅膀，就能实现裂变的效应，放大用户及业绩。比如我们是一家零售连锁企业，全国有数千家店（连锁及自营店），可以通过实体店覆盖线下1-3公里的客户，提供体验及服务，销售产品是其次。当把下线的用户导入线上后，商家可以通过线上场景驱动消费者二次复购。这种复购不需要到线下，而是在APP或者小程序上下单，由同城快递配送到家。