2020年是不平凡的一年。疫情肆虐全球，世纪危机正在上演。然而，有危就有机。当人们闭关在家，足不出户或是减少出门的时候，工作、生活还得继续。随着危机的蔓延，企业裁员减薪已经是板上钉钉的事情。以前我们要聚集主业，现在很多人没班可上了，副业将成为一种潮流。吴晓波早就预言，自由职业时代已经来临。而这次疫情，无疑是加速了这种趋势到来。疫情面向，相互守望。其实我们每个人内心都渴望结识更多的人，结识更多有能量的人，带自己一起学习、成长、扩展新的机会。

链动2+1商业模式玩法解析？

链动商业模式身份架构解析：代理、老板

链动商业模式四大奖励机制解析：直推收益、团队见点收益、平级奖（可以下级老板收益的10%，由平台额外补贴）、帮扶基金（完成平台发布的指定任务，即可解锁相对应的奖励）

1.直推奖：用户在平台消费购买499礼包即成为代理，可去发展市场，代理即可享受100元的直推奖励

2.团队见点奖：你在团队里做两单（499）业绩，你即可走出现有团队，成为老板身份即可以去发展自已的市场，在做自已的市场在做业绩，再收一单即可获得100元直推奖与200元的团队见点奖。以此类推团队在有创造出业绩（一单）我可以获得200元的团队见点奖。

③平级奖(平级，10%)：成为**老板后，可拿直推“**老板”收益的10%（举例，你在市场上创造两单业绩，即可以成为了“**老板”，成为**老板身份后，在发展市场即可，获得“直推奖100元+团队见点奖200元=300元，那么**老板A作为其平级发展人，则可获得300元的百分之十也就是“300*10%=30元”。可获得30元的平级奖，由平台额外补贴给A老板）

帮扶机制（80%冻20%）：其中还有一个为了防止出现死号的一个机制，帮扶机制：当你发展的市场出了一单业绩后，却并未继续去创造你的业绩这个时候，通过平台检测发现，评判过后为死号则会直接冻结你收益的20%，剩下的80%则是可以提现的，你去把他激活在为以前团队创造业绩（或完成平台指定的业绩任务）则能解除冻结。

链动2+1是以销售产品为主的营销模式，几乎所有的企业想运用这个模式的初心都是卖产品，在当前经济严重下滑的局面下求生存。链动2+1模式的走人机制决定了没有团队奖，团队成员很轻松就与推荐人割裂关系，没有固定团队，团队是不停变化的，谁也不是谁的下级，谁也不是谁的领导。

后疫情的时代，移动电商和新零售逐步演化出一种新的模式，那就是社交新零售。微商是*早期的社交电商形态，云集将社交电商有力推进了一步，而现在阿里、京东等都推出了自家的社交电商平台，阿里的淘小铺，京东的芬香，还有各店、云货优选等等，这些都是为了占据社交关系链的流量通路。在传统电商在全力抢占社交流量时刻，就迎来了我们普通老百姓的红利机会窗口。现在只要几百元就能成为这些品牌电商的掌柜，拥有大平台强大的供应链及平台所有商品的卖货资格，并给你提供获客及营销工具，让销售变得更加简单。如果你看懂了这个趋势，就得好好把握这个机会。