渠道商级差制系统级差制是收入呈级差扩大的一种奖金制度，Z早其实还是从美国发展起来的，在整个直销制度当中算是流传Z久、制度Z完善的直销制度之一，它可以让直销员通过自己的努力和付出来获取应有的报酬。

如果你有能力，卖的东西多，那你就能获得高额的报酬，相反，如果你不付出努力，想要坐等着分别人赚到的钱，那不好意思，级差制并不适合你，你在这个团队里面也挣不到钱。

渠道商的销售业绩越高，就能爬得越高，可以获得相应的报酬，级差制的奖金获取方式主要分为以下两种：

1.直推奖金。渠道商通过卖货，可以获得直接销售产品的一部分利润，你卖的货越多，拿到的分佣利润也就越多，同样的，你卖的货越多，等级也会越高，这样你卖出去一件货的分润比例也会越高。

2.领导奖金。直销员通过自己的努力销售产品，然后让自己升到更高的级别，壮大自己所领导的队伍，队伍的销售额达到条件之后，Z上面的领导是可以获得一定的领导奖的。

归根结底，渠道商级差制系统项目是一个团体的事情，需要真正将项目做起来，主要是人！智慧零售是通过彼此之间的社交将商品流通出去，实现“自用省钱，分享赚钱”。

如何让消费者省钱？如何让代理赚钱？这就涉及到了关于代理商、顾客的各种计划方案，例如利润比是多少呢？每个等级的门槛是多少呢？代理商达到一定目标后，给予什么奖励……这些都要给代理商讲清楚，道明白。