理视康代理系统开发理视康模式系统

理视康管理系统模式详细解析：

一、理视康经销商管理系统如何晋升

职级团队累计20盒个人复购1600套餐三选一

杰出团队累计100盒个人复购4600任意组合当月过万

卓越团队累计700盒（小市场160）个人复购限时组合任意组合平均速度2~3个月平均收入3万

首席团队累计(小市场600)个人复购限时19999任意组合平均速度3~6个月平均收入10万

二、理视康经销商管理系统推荐与级差奖--固定奖励(直推与级差秒结日发)

三、理视康经销商管理系统小市场统筹--多劳多得，上不封顶，彻底解决平级不赚钱的问题(周结周发)

四、理视康经销商管理系统领导奖--不分大小市场，拿所有团队小市场统筹奖的5%(周结周发)

五、理视康经销商管理系统见点奖--不分大小市场，一个市场也有收入(秒结日发)

六、理视康经销商管理系统区域奖(月结月发)

1、首席成就合伙人县级市地级市区域实际业绩0.5%

2、如何成就合伙人:

自己成为首席，培养5位首席，每位首席当月大于1200盒，总销售额大于10000盒；成就合伙人:***首席和合伙人的区域奖兼得