天狮新零售模式开发，天狮新零售奖金模式软件开发，天狮新零售制度介绍，天狮新零售平台搭建

天狮直销奖金制度特点：累计升级快速超越共赢互助多劳多得全国分红全球受益

当下，我们正在面临的这样一种困局非常明显地向我们证明着这一点。当有关直播电商的规范开始不断出现，当社交电商的分销模式开始被认识，仅仅只是以流量为出发点和落脚点的，所谓的电商新模式开始遭遇到了越来越多的挑战。

公司拔出比例增加1.8%

总比例：54.8%

1、销售激励奖：30%

2、荣衔奖：5.5%

3、杰出销售奖：3%

4、领导奖：14%

5、特别奖：1.8%

6、杰出贡献奖：0.5%

目录：

晋级部分：基本职级、荣衔职级

奖金部分：基本奖项、荣衔奖项、特别奖项

基本职级晋级：

快速通道当个人累计超过1.8万后，且当月完成浮动考核的骨干，则：

注：1、准经理和准的资格是每月一核定

2、大市场的低职级至少是业务代表职级

销售激励奖考核条件

基本销售奖和浮动激励奖(30%)

销售激励奖简表杰出销售奖3%

职级：业务经理和经理职级(不包括荣衔职级和准业务经理)

资格：1、完成对应职级的`销售激励奖浮动考核条件的人员，每月销售超过20000PV

2、此销售业务不包括完成浮动考核的下属销售业绩

3、不包括经理职级晋升的业绩(累计资格9万/18万)

积分计算：本人销售积分=本人杰出销售奖资格业绩总BV 2%+合格直接下属杰出销售奖资格业绩总BV值1%

奖金加权计算：A的杰出销售奖=全国业绩总BV的3%(A的销售积分/总销售积分)

领导奖14%资格：个人累计达成1.8万PV，且当月完成浮动指标。

合格经理：当月总体3万PV;大市场意外，其他合计1.5万PV。

杰出贡献奖0.5%

荣衔奖5.5%

特别奖1.8%

新制度优势1、公司重磅投入：重磅增加1.8%的制度比例

2、快速通道，销售为王：主任1万就可享受经理待遇;经理2万就可享受待遇

3、杰出销售奖：杰出经理、高经可享受全国分红

4、领导奖：无限紧缩的11代震撼市场矩阵，专款专用;升狮级后可享受6%差额，由0.8%增加到6%

5、增厚名车奖：干得好和干得快的骨干得车车档次更高6、杰出贡献奖：奖励高端;鼓励更多的骨干做大做强。