中国已经初步形成了多层次、多元化的人力资源市场服务体系，人力资源服务内容也由初的职业介绍、培训和流动人口档案管理等延伸至完整的人力资源服务产业链，包括政策咨询、求职招聘、劳动人事代理、就业指导、职业培训、创业指导、社会保障、劳务派遣、人才测评、人才搜寻、管理咨询和服务外包等多种业务。

微商分销系统介绍；一款支持逐级邀请，逐级进货，云仓补货兼容多种分利制度的化微商系统

同步满足代理商和C端消费者购物，帮助企业实现社交新零售转型升级

代理商管理：逐级代理商价格体系与返利政策管理，代理商级别归属管理

自动升级管理：代理商满足订货条件，可自动升级，享受相应的权益

邀请管理：无限级邀请关系，注册捆绑或首单成交捆绑，终身不变

上下级关系：上下级关系即“进货出货关系”因此计算极差返立以及团队奖

寄养期：下级越级寄养，本人越级恢复，寄养期到期提醒和管理

团队关系网：直属代理商团队，二级代理商团队，直属消费者团队

促销活动与审批：支持拼团、限时特卖、抽奖等多种促销方式

营销管理：会员多维标签、分组管理，促销信息推送提醒，短信营销。

然而，虽然已经取得较快的发展，但目前中国人力资源服务产业仍然处于粗放式发展阶段。当前，中国人力资源服务主要集中在人才招聘、派遣、行政事务代理等初级服务，而管理资讯、教育培训、职能外包等中高端服务还比较薄弱。