什么是灵活用工平台--灵活用工平台是作为一个中间平台，连接企业和灵活就业者，利用信息技术高效解决双方在灵活用工过程中的痛点难题。企业通过用工平台灵活地发布任务，个人通过平台灵活地承揽任务。然后平台利用系统操作，快捷完成酬劳结算，企业省去大量支付核算工作，个人也不用再担心结算周期长、酬劳难到手等问题。此外灵工平台作为服务方给企业提供合规凭证，并代征灵活就业者税费。

辽宁省网约车行业协会秘书长陈思翰表示，近年来，网约车已经成为许多人的出行方式。随着网约车服务市场供需关系不断提升，大量人、车资源涌入到行业中，其中大部分从业人员为灵活就业人员，以非全职形式自由参与到各平台的业务承接工作中，这也造成了从业人员多、岗位流动性强、综合服务能力有待提升、从业人员难以得到健全保障等问题，“灵活就业平台，恰恰给网约车行业引导工作带来了新思路及新方式，可以更好地服务网约车行业的广大从业者。”

作为双国资背景的灵活用工平台，我们有责任有担当，把平台推向全国，让各个企业知晓有这样一个新渠道，我们不仅要通过这样一种方式助力全国新业态形式下的各企业发展，更要把税收征上来，把自由职业者收入提升起来，这是灵活用工平台诞生的初心愿景与历史使命。我们的双国资灵活用工平台，是在国家鼓励发展平台经济新业态，推动大众创业、万众创新的大背景下，以国有企业的高标准运用大数据、税务、电子发票系统和银行系统的数据接口，为广大企业提供一个灵活用工行业的引领者平台。

灵活用工使用哪些场景--灵活用工适用的场景多元，主要是那些用工灵活、时间自由、人员众多的行业。

一是生活服务场景，包括：外卖行业、快递行业、保洁行业、酒店行业、门卫行业、教育行业、培训机构、物业公司等。

二是影视传媒场景，包括社交电商平台、知识付费平台、传媒公司等。

三是金融服务场景，包括：保险经纪、金融行业、支付公司等。这点很出乎人们意料，因为在人们的传统观念中，金融行业都是签订劳动合同的正式工，实则不然，有许多保险推销员、售后服务人员、调查专员等，都是采用外包、兼职等形式的灵活用工。他们工作时间灵活，同时又能发挥专长，实现了一举两得

灵活用工适合哪些企业--灵活用工适用的企业也有很多，总体来说有两种。一是高流动企业。比如餐饮企业的海底捞一直是灵活用工的大户，尤其是去年2月份疫情发生后，包括海底捞以及盒马、西贝莜面村等在内的餐饮行业大面积按下灵活用工“启动键”，通过大量雇佣成本低、时间自由的灵工，帮助企业增加雇工数量，减低人工成本。

该类企业的一大特点就是员工流动性过高，尤其是年轻人不愿意进入餐饮行业。因此，灵活用工凭借“灵活”的特点，成为该类企业的新宠。一方面，对企业来说，企业可以根据业务周期和用餐高峰期，合理灵活地调整员工数量，解决企业临时性、辅助性的岗位需求；另一方面，对灵工来说，也可以根据自己的时间节奏去工作，做到对时间的充分利用。

二是成本压力大的企业。传统的劳动合同工，使得企业面临五险一金、房补、车补等巨额成本，企业财务压力大增。而灵活用工模式下，企业不像合同工那样承担着五险一金等义务，也不用过多承担员工的交通、意外等风险，因此成本大大降低。同时，企业还可以进行税务薪酬、社保成本管理，从而实现“轻装简行”。